З 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників підвищать ще на 20%. Одночасно школи, університети, ІРЦ та низка інших закладів переходять від Єдиної тарифної сітки до нового механізму розрахунку окладів. За даними МОН, повна зарплата педагогів шкіл після змін становитиме приблизно від 16,6 до 37 тис. грн нарахованими. Для частини закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, перехід залежатиме від рішення громади.
Про ухвалення нового механізму Міністерство освіти і науки України повідомило ввечері 31 серпня.
З 1 січня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників уже підвищили на 30%. Із 1 вересня відбудеться наступний етап — ще на 20%.
МОН зазначає, що загалом у 2026 році підвищення становитиме 50% порівняно з 2025 роком.
Водночас 20% — це не нова окрема надбавка до зарплати. Зростає сам посадовий оклад, від якого надалі розраховують більшість процентних доплат і надбавок.
Тому фактичне збільшення виплати для конкретного працівника залежатиме від його посади, кваліфікаційної категорії, стажу, педагогічного навантаження та встановлених доплат.
З 1 вересня освітяни виходять із Єдиної тарифної сітки
Одночасно з підвищенням Уряд змінює сам принцип розрахунку посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Замість тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки оклад визначатимуть за спеціальними коефіцієнтами до базової величини.
Для першого етапу базова величина становить 28 885 грн — це показник середньої зарплати в економіці за перший квартал 2026 року.
Тобто новий оклад визначатимуть не через старий тарифний розряд ЄТС, а через коефіцієнт, установлений для конкретної посади та кваліфікації.
МОН зазначає, що після переходу:
- найменший посадовий оклад педагогічного працівника має становити не менше 1,6 мінімальної зарплати;
- найменший посадовий оклад науково-педагогічного працівника — не менше двох мінімальних зарплат.
Через це інформація про тарифну сітку вчителів на 2026 рік після 1 вересня потребує врахування нової системи: ЄТС більше не буде основою визначення окладів для працівників, які перейшли на новий механізм.
Хто перейде на нові оклади з 1 вересня
Автоматично з 1 вересня 2026 року на новий механізм мають перейти:
- заклади загальної середньої освіти;
- заклади професійної освіти, що фінансуються з державного бюджету;
- заклади фахової передвищої освіти, що фінансуються з державного бюджету;
- заклади вищої освіти;
- інклюзивно-ресурсні центри;
- державні заклади та установи освіти.
Для окремих закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, ситуація інша.
Чи отримають +20% вихователі дитсадків
Для закладів дошкільної та позашкільної освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів, нова система з 1 вересня не запроваджується автоматично для всіх.
Громада може перейти на нові оклади за рішенням органу місцевого самоврядування, враховуючи свої фінансові можливості.
Такий самий підхід застосовується до закладів професійної та фахової передвищої освіти, якщо їх фінансує місцевий бюджет.
Тому твердження, що «з 1 вересня абсолютно всі вихователі дитсадків автоматично отримають +20%», було б неточним.
У конкретному комунальному закладі потрібно буде перевірити рішення його засновника.
За розрахунками МОН, якщо дошкільний або позашкільний заклад перейде на нову систему, повна зарплата на одну ставку може становити приблизно:
- 14,5–28 тис. грн нарахованими;
- 11–21,5 тис. грн на руки.
Для окремих працівників зростання може перевищити 20%, оскільки в новий оклад інтегрують і доплату за несприятливі умови праці.
Що буде з доплатою 2600 грн
Окрема щомісячна доплата за несприятливі умови праці в розмірі 2600 грн змінює формат.
За новим механізмом її включають у посадовий оклад педагогічних працівників:
- шкіл;
- дитсадків;
- закладів позашкільної освіти;
- професійної освіти;
- фахової передвищої освіти.
Тобто для працівників, які переходять на нову систему, ці 2600 грн більше не слід сприймати як окрему виплату поверх нового окладу.
Окремо про чинні виплати педагогам можна прочитати в матеріалі «Які доплати й надбавки має отримувати вчитель у 2026/2027 році».
Для вчителів на прифронтових територіях 2600 грн залишать окремо
Є важливий виняток.
Для педагогічних працівників шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях, окрема доплата у розмірі 2600 грн зберігається додатково за рахунок субвенції з державного бюджету.
Для педагогів інших закладів освіти, які також працюють очно на прифронтових територіях, аналогічну доплату може встановити орган місцевого самоврядування.
Надбавка за престижність у школах — не менше 20%
З 1 вересня змінюється і мінімальний розмір надбавки за престижність педагогічної праці для працівників шкіл.
Вона становитиме від 20% до 30% посадового окладу.
Тобто нижня межа для шкіл підвищується до 20%.
Для професійної та фахової передвищої освіти МОН називає діапазон 5–30%.
Для ІРЦ надбавка за престижність залишається на рівні 25–30%.
Скільки отримуватимуть учителі з 1 вересня
МОН оприлюднило орієнтовні діапазони повної місячної зарплати після переходу на нову систему.
Для педагогічних працівників шкіл — з урахуванням надбавок і доплат — це:
| Зарплата | Орієнтовний розмір |
|---|---|
| Нарахована | 16,6–37 тис. грн |
| На руки | 12,8–28,5 тис. грн |
Це не однакова зарплата для всіх учителів.
Конкретна сума залежатиме, зокрема, від:
- посади;
- кваліфікаційної категорії;
- педагогічного стажу;
- навантаження;
- класного керівництва;
- перевірки письмових робіт;
- роботи в інклюзивному класі;
- сертифікації;
- інших установлених працівникові доплат і надбавок.
Загальну інформацію про структуру виплат ми також збираємо на сторінці «Зарплата вчителів у 2026 році».
Які зарплати прогнозують у коледжах і профтехах
Для педагогів державних закладів професійної та фахової передвищої освіти МОН називає такий діапазон:
- 14,5–37 тис. грн нарахованими;
- 11,2–28,5 тис. грн на руки.
Для закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, перехід із 1 вересня залежить від рішення місцевої влади.
Крім того, передбачено окреме 10-відсоткове підвищення посадового окладу педагогам, які готують фахівців за пріоритетними професіями та спеціальностями для:
- оборонно-промислового комплексу;
- паливно-енергетичного комплексу;
- машинобудування;
- металообробної промисловості.
Які зарплати прогнозують у ЗВО
Заклади вищої освіти також переходять на нові посадові оклади з 1 вересня.
За розрахунками МОН, повна місячна зарплата педагогічних і науково-педагогічних працівників університетів становитиме:
- 17–53 тис. грн нарахованими;
- 13–41 тис. грн на руки.
На кінцеву суму впливатимуть посада, стаж, науковий ступінь, вчене звання та інші виплати.
У національних ЗВО сума може бути більшою, якщо університет встановить додаткове підвищення в межах свого фонду оплати праці.
Скільки отримуватимуть працівники ІРЦ
Інклюзивно-ресурсні центри з 1 вересня також переходять на новий механізм.
Надбавка за престижність для педагогічних працівників ІРЦ залишається в межах 25–30%.
Орієнтовна повна зарплата становитиме:
- 22,5–28 тис. грн нарахованими;
- 17,3–21,5 тис. грн на руки.
Чи означає +20%, що зарплата кожного зросте рівно на п’яту частину
Не зовсім.
МОН наголошує, що йдеться про підвищення посадового окладу, а не про додавання окремої 20-відсоткової виплати наприкінці розрахунку зарплати.
Оскільки від посадового окладу обчислюють процентні надбавки та доплати, зміна базового окладу впливає й на інші складові зарплати.
Водночас різні працівники мають різний:
- стаж;
- рівень кваліфікації;
- обсяг навантаження;
- набір надбавок;
- кількість додаткових обов’язків.
Тому двоє вчителів навіть однієї школи можуть отримати різне фактичне збільшення.
Чи справді зарплати зросли на 50% за рік
МОН формулює це так: після збільшення посадових окладів на 30% із 1 січня і другого етапу з 1 вересня загальне підвищення у 2026 році становитиме 50% порівняно з 2025 роком.
Це не варто трактувати як просту формулу, за якою старий оклад потрібно спочатку помножити на 1,30, а потім отриманий результат ще на 1,20.
Із 1 вересня одночасно змінюється сам механізм визначення посадових окладів — від ЄТС до коефіцієнтів, прив’язаних до базової величини 28 885 грн.
Тому для конкретного працівника правильним орієнтиром буде його новий посадовий оклад за відповідною посадою та кваліфікацією, а не самостійне арифметичне додавання відсотків.
Що вже ухвалено, а що залежить від громади
Станом на 31 серпня МОН повідомило про ухвалення Урядом нового механізму оплати праці.
Із 1 вересня перехід передбачений для шкіл, ЗВО, ІРЦ, державних закладів професійної та фахової передвищої освіти й інших державних закладів освіти.
Водночас для:
- комунальних дитсадків;
- закладів позашкільної освіти;
- професійних і фахових передвищих закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів;
- інших відповідних установ місцевого фінансування
запровадження нового механізму вже з 1 вересня залежатиме від окремого рішення органу місцевого самоврядування та фінансових можливостей громади.
Саме тому працівникам таких закладів варто перевіряти не лише загальнодержавне рішення, а й рішення свого засновника.
