Премія вчителю не має єдиного встановленого державою розміру — наприклад, обов’язкових 20%, 50% чи 100% окладу. Для працівників державних і комунальних закладів освіти порядок преміювання визначають на рівні самого закладу, а конкретна виплата залежить від положення про преміювання, колективного договору, особистого внеску працівника та наявних коштів на оплату праці.
Водночас відповідь на запитання «чи може директор просто не дати премію» залежить від виду премії та правил, які діють у конкретній школі. Разова заохочувальна премія може не бути гарантованою, але якщо певна премія входить до системи оплати праці, а вчитель виконав передбачені для неї умови, довільно відмовляти у виплаті не можна. Саме на цю різницю звертає увагу Держпраці.
Коротко: хто вирішує, скільки премії отримає вчитель
| Питання | Як це працює |
|---|---|
| Хто встановлює правила преміювання | Заклад освіти як роботодавець — у колективному договорі та положенні про преміювання |
| Хто визначає премію конкретному вчителю | Керівник закладу відповідно до встановлених правил і в межах коштів на оплату праці |
| Чи потрібне врахування позиції профспілки | Так. Положення про преміювання закладу освіти затверджується керівником за погодженням із профспілковим органом. Під час конкретного преміювання необхідно також дотримуватися процедури погодження, передбаченої законодавством, колективним договором і локальними документами закладу. |
| Хто встановлює премію директору | Орган вищого рівня, а не сам директор |
| Чи є обов’язковий відсоток премії | Ні. Єдиного для всіх учителів відсотка немає |
| Чи можуть премію не нарахувати | Так, у певних випадках, але рішення має відповідати положенню про преміювання та іншим документам закладу |
| Чи можна одному вчителю дати більшу премію, ніж іншому | Так, якщо це випливає з установлених критеріїв, адже законодавство пов’язує преміювання з особистим внеском у результати роботи |
| Чи є щорічна винагорода за сумлінну працю звичайною премією | Ні. Це окрема передбачена законодавством виплата педагогічним працівникам |
Хто встановлює премії вчителям
Стаття 97 Кодексу законів про працю та стаття 15 Закону України «Про оплату праці» передбачають, що умови запровадження і розміри премій та інших заохочувальних виплат визначаються на рівні роботодавця, зокрема у колективному договорі, із дотриманням законодавства та відповідних угод.
Для закладів освіти діє також наказ МОН №557. Він надає керівникам закладів та установ освіти право визначати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи — але в межах коштів на оплату праці.
У березні 2026 року освітній омбудсмен окремо наголосила: премії та інші види заохочення працівників має встановлювати саме заклад освіти як роботодавець, а відповідні умови визначаються на рівні закладу — зокрема у колективному договорі та положенні про преміювання. Це роз’яснення з’явилося після випадку, коли орган місцевого самоврядування фактично намагався централізовано визначати критерії преміювання педагогів.
Отже, для звичайного вчителя ключовий документ — положення про преміювання, яке діє саме у його закладі.
Яким може бути розмір премії вчителя
Універсальної формули немає.
Премія може встановлюватися, наприклад, у відсотках від посадового окладу або як конкретна грошова сума — залежно від того, що передбачено локальними документами закладу.
Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 передбачає преміювання відповідно до положення про преміювання. Для таких премій не встановлено загального максимального відсотка, однак фактичні виплати обмежені фондом оплати праці та правилами самого закладу.
Тому твердження на кшталт «вчителю за законом належить премія 50% окладу» без посилання на конкретний локальний документ є неправильним.
Якщо вас цікавлять саме обов’язкові складові зарплати, а не премії, дивіться також матеріал «Які доплати й надбавки має отримувати вчитель у 2026/2027 році». Розміри окладів окремо зібрані у тарифній сітці вчителів на 2026 рік.
Чи повинні в бюджеті школи передбачати гроші на премії
Інструкція №102 передбачає, що в кошторисах установ і закладів освіти мають передбачатися витрати на преміювання, матеріальну допомогу працівникам, а також стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати. Водночас ця норма не означає, що кожному вчителю гарантовано персональну премію у розмірі 2% чи будь-якому іншому фіксованому розмірі: конкретне преміювання здійснюється відповідно до положення про преміювання та в межах коштів на оплату праці.
Але цю норму не слід трактувати як гарантію того, що кожен учитель автоматично повинен одержати премію у певному відсотку.
Розподіл коштів усе одно відбувається відповідно до правил преміювання, результатів роботи та встановленої в закладі процедури.
За що можуть преміювати вчителя
Вичерпного державного переліку заслуг, за які кожному вчителю обов’язково належить звичайна премія, немає.
Конкретні показники має визначати положення про преміювання закладу. Це можуть бути результати роботи, виконання особливо важливих завдань, професійні досягнення, участь у реалізації проєктів, методична діяльність, ініціативність та інші показники, які заклад законно закріпив у своїх документах.
Важливо, щоб критерії були відомими працівникам і застосовувалися не вибірково, а відповідно до встановлених правил. Освітній омбудсмен у 2026 році окремо наголосила на необхідності визначати преміювання на рівні закладу освіти та дотримуватися його автономії.
Чи може директор взагалі не виплатити премію
Так, але не в будь-якій ситуації.
Насамперед треба з’ясувати, про яку премію йдеться.
Якщо це разова заохочувальна премія, виплата якої відповідно до чинного положення залежить від рішення керівника та виконання встановлених умов, вона не є безумовно гарантованою кожному працівнику. Водночас і в такому разі керівник має діяти в межах законодавства, колективного договору та положення про преміювання.
Держпраці у роз’ясненні від 2 березня 2026 року зазначає: якщо разова заохочувальна премія залежить від рішення керівника, вона має дискреційний характер і не є гарантованою. Водночас якщо премія передбачена системою оплати праці та працівник виконав установлені умови її отримання, роботодавець повинен її виплатити.
Тому фраза директора «я просто вирішив цього місяця вам премію не давати» сама по собі ще не дає відповіді, законне рішення чи ні. Треба відкрити положення про преміювання і перевірити, які там прописані умови.
Коли премію можуть зменшити або не нарахувати
Підстави для зменшення премії або її ненарахування мають випливати з системи преміювання, яка діє у закладі.
Наприклад, якщо положення встановлює конкретні показники для отримання щомісячної премії, а працівник їх не виконав, це може впливати на її розмір.
Держпраці прямо вказує, що зменшення або ненарахування премії можливе, коли це передбачено положенням про преміювання та працівник не виконав установлених показників. Якщо умовою преміювання є відсутність порушень трудової дисципліни, відповідне порушення також може вплинути на премію.
Наявність дисциплінарного стягнення також може мати значення, але тут важливо розрізняти різні види виплат. Стаття 151 КЗпП передбачає, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення. Водночас це не варто трактувати як автоматичне право роботодавця не виплачувати будь-яку премію. Якщо йдеться про премію, передбачену системою оплати праці, необхідно перевірити умови конкретного положення про преміювання. Держпраці зазначає, що дисциплінарне порушення може бути підставою для зменшення або ненарахування премії, якщо це прямо передбачено умовами преміювання.
При цьому «позбавлення премії» не повинно використовуватися як довільне покарання, відірване від правил оплати праці.
Чи можна не дати премію одному вчителю, якщо іншим її виплатили
Сам по собі різний розмір премій не є порушенням.
Наказ №557 прямо пов’язує преміювання з особистим внеском працівника у загальні результати роботи, тому суми для різних учителів можуть відрізнятися.
Але роботодавець повинен діяти в межах установленого положення.
Наприклад, якщо в положенні зазначено, що всі працівники, які виконали певні показники, отримують щомісячну премію 20%, а один учитель виконав ці показники, але без передбаченої документами причини премії не отримав, ситуація вже потребує окремої перевірки.
Особливо насторожує ситуація, коли правила до різних працівників застосовують по-різному без об’єктивних підстав.
Чи може засновник школи вирішити, кому з учителів платити премію
Для працівників школи премії та умови їх запровадження визначаються на рівні закладу освіти як роботодавця.
У березні 2026 року освітній омбудсмен звернула увагу саме на випадок втручання органу місцевого самоврядування у визначення умов преміювання педагогів і наголосила на фінансовій та кадровій автономії закладів освіти.
Інша ситуація — преміювання самого директора.
Наказ МОН №557 та постанова КМУ №1298 передбачають, що преміювання керівників бюджетних установ і закладів здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці. Тобто директор не може сам собі встановити премію.
Премія директору і премія вчителю — хто ухвалює рішення
| Працівник | Хто ухвалює рішення |
|---|---|
| Учитель | Керівник закладу відповідно до положення про преміювання |
| Інший працівник школи | Керівник закладу відповідно до встановленої системи преміювання |
| Директор школи | Орган вищого рівня відповідно до законодавства та встановленої процедури |
Таким чином, ситуація, коли директор школи одноосібно нараховує премію самому собі як керівнику, відрізняється від преміювання підлеглих працівників.
А як щодо «премії до Дня вчителя»
Тут часто виникає плутанина.
Під назвою «премія до Дня вчителя» у побуті можуть мати на увазі щонайменше дві різні виплати: звичайну одноразову премію до професійного свята або щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю.
Юридично це різні виплати.
Тому важлива не назва, якою користуються в учительській, а підстава, зазначена в наказі та документах закладу.
Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю — це не звичайна премія
Стаття 57 Закону України «Про освіту» передбачає для педагогічних працівників щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю та зразкове виконання покладених обов’язків.
У 2025 році правила цієї виплати змінилися.
Постанова Кабміну №898, на яку досі посилається чимало старих статей в інтернеті, втратила чинність 13 вересня 2025 року.
Постановою КМУ №1129 відповідну норму закріпили у постанові №78. Нині вона передбачає, що педагогічним працівникам державних і комунальних закладів та установ освіти незалежно від підпорядкування, які за основним місцем роботи займають педагогічні посади з відповідного урядового переліку, виплачується щорічна грошова винагорода до одного посадового окладу або ставки заробітної плати на календарний рік.
Її виплачують відповідно до положення, яке затверджує керівник закладу чи установи освіти за погодженням із відповідним профспілковим органом, якщо він створений.
Отже, звичайна премія, наприклад за результати роботи за місяць, і щорічна винагорода за сумлінну працю мають різні правові підстави.
Чи всім повинні виплачувати щорічну винагороду однакового розміру
Ні, закон установлює максимальну межу — до одного посадового окладу або ставки, але не фіксований однаковий відсоток для кожного педагога.
Конкретні критерії та порядок визначення розміру щорічної грошової винагороди встановлюються у положенні, яке затверджує керівник закладу або установи освіти за погодженням із відповідним профспілковим органом у разі його створення.
Водночас повністю ототожнювати цю виплату з факультативною разовою премією не можна: щорічна грошова винагорода прямо передбачена статтею 57 Закону «Про освіту» та постановою Кабінету Міністрів.
Що перевірити, якщо премію не виплатили
- Попросіть ознайомитися з колективним договором і положенням про преміювання. Саме там мають бути визначені види премій, критерії, порядок розрахунку та можливі підстави для зменшення або ненарахування.
- З’ясуйте, про яку саме виплату йдеться. Це звичайна щомісячна або одноразова премія чи щорічна грошова винагорода за статтею 57 Закону «Про освіту».
- Перевірте розрахунок зарплати. Стаття 30 Закону «Про оплату праці» зобов’язує роботодавця при кожній виплаті повідомляти працівнику загальну суму зарплати з розшифруванням за видами виплат, розміри та підстави відрахувань і суму до виплати.
- Якщо правила виконані, але виплату не нарахували, попросіть письмове пояснення. За необхідності можна звернутися до профспілки або представника трудового колективу, органу Держпраці чи захищати трудове право в судовому порядку. Для конкретного спору, особливо щодо значної суми або систематичного ненарахування, доцільно отримати індивідуальну юридичну консультацію.
Чи може директор сказати: «На премії немає грошей»
Звичайні премії у бюджетному закладі виплачуються в межах коштів на оплату праці. Це прямо передбачає наказ МОН №557.
Тому фінансова можливість закладу справді має значення.
Але відповідь залежить від того, як сформульована конкретна система преміювання. Якщо положення передбачає одноразові премії лише за наявності економії фонду оплати праці, відсутність такої економії може впливати на виплату.
Якщо ж ідеться про систематичну премію, передбачену системою оплати праці, та працівник виконав усі умови для її отримання, ситуація інша. Держпраці у 2026 році зазначає, що за таких обставин роботодавець зобов’язаний виплатити премію.
Тому аргумент «грошей немає» необхідно оцінювати не окремо, а разом із кошторисом, положенням про преміювання та характером конкретної виплати.
Чи повинні всім учителям платити однакову премію
Ні.
Преміювання може залежати від особистого внеску працівника, а тому один педагог може отримати більшу суму, інший — меншу.
Водночас різниця повинна мати підстави в установлених правилах, а не залежати лише від особистого ставлення керівника.
Саме тому добре складене положення про преміювання захищає не лише працівника, а й директора: воно дозволяє пояснити, за якими критеріями визначена конкретна виплата.
Головне
Звичайна премія вчителю — це не автоматична фіксована доплата до зарплати. Її порядок і розмір визначають у закладі освіти відповідно до колективного договору, положення про преміювання, особистого внеску працівника та наявних коштів.
Директор може встановлювати премії працівникам школи, але не довільно і не всупереч затвердженим правилам. Якщо премія є разовою заохочувальною виплатою, вона може не нараховуватися. Якщо ж вона входить до встановленої системи оплати праці та всі передбачені умови виконані, роботодавець не може просто відмовитися від виплати на власний розсуд.
Окремо слід перевіряти щорічну грошову винагороду за сумлінну працю: це спеціальна виплата педагогічним працівникам, передбачена Законом України «Про освіту», і з вересня 2025 року вона регулюється оновленими нормами постанови Кабміну №78.
Більше про структуру оплати праці педагогів читайте у матеріалах «Зарплата вчителів» та «Які доплати й надбавки має отримувати вчитель у 2026/2027 році». А якщо йдеться про додаткову роботу за відсутнього педагога, дивіться окремий гайд «Заміна уроків відсутнього вчителя: як оформлюють і оплачують у 2026 році».
Дисклеймер. Матеріал має інформаційний характер і підготовлений з урахуванням законодавства, чинного станом на 18 серпня 2026 року. Конкретне право працівника на премію, її розмір та підстави для зменшення або ненарахування залежать від виду виплати, колективного договору, положення про преміювання, наказів роботодавця та інших документів конкретного закладу освіти. У разі трудового спору необхідно оцінювати фактичні обставини та документи конкретної справи.
Джерела
- Кодекс законів про працю України — зокрема статті 97 і 151.
- Закон України «Про оплату праці» — статті 15 та 30.
- Закон України «Про освіту» — гарантії оплати праці педагогічних працівників та щорічна грошова винагорода.
- Наказ МОН України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників закладів, установ освіти та наукових установ».
- Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказ №102.
- Постанова Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 №78 — чинні правила щодо щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам після змін 2025 року.
- Постанова Кабінету Міністрів України від 10.09.2025 №1129 — зміни щодо щорічної грошової винагороди та інших виплат педагогам.
- Освітній омбудсмен: реагування щодо преміювання педагогічних працівників, 5 березня 2026 року.
- Держпраці: роз’яснення щодо зменшення та позбавлення премії, 2 березня 2026 року.
