Осінні канікули для школярів — це перерва в навчанні. Але чи означає це, що вчителі також можуть відпочивати? Чи потрібно педагогам щодня приходити до школи, якщо уроків немає? Скільки годин вони повинні працювати та чи зберігається заробітна плата?
У 2026 році осінні канікули для учнів не є автоматично відпусткою або вихідними днями для вчителів. Педагогічні працівники продовжують виконувати професійні обов’язки, але режим їхньої роботи має відповідати законодавству, педагогічному навантаженню та внутрішнім документам закладу освіти.
Пояснюємо, що передбачають чинні нормативні акти, чи може директор зобов’язати педагогів перебувати у школі по вісім годин на день і як оплачують роботу під час канікул.
Чи працюють учителі під час осінніх канікул у 2026 році
Так. Якщо вчитель не перебуває в оформленій відпустці, період осінніх канікул залишається для нього робочим часом.
Це випливає з пункту 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 року №455.
Відповідно до цього пункту, під час канікул, які не збігаються з відпусткою педагога, керівник закладу освіти залучає працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку канікул.
Отже, відсутність уроків не означає, що вчитель автоматично звільняється від виконання трудових обов’язків.
Наприклад, у канікулярний період педагог може працювати над навчальними матеріалами, брати участь у методичних заходах, аналізувати результати навчання учнів або готуватися до наступного навчального періоду.
Водночас канікули не дають адміністрації необмеженого права встановлювати будь-яку тривалість роботи чи доручати педагогам завдання, не пов’язані з їхньою посадою.
Чи повинен учитель приходити до школи під час канікул
Однозначного правила, за яким кожен учитель зобов’язаний щодня перебувати у приміщенні школи протягом усього канікулярного тижня, законодавство не встановлює.
Водночас немає й загального правила, яке дозволяло б педагогові самостійно вирішити, що він узагалі не приходитиме до школи.
Конкретний режим роботи визначають з урахуванням:
- правил внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти;
- наказів керівника та встановленого графіка роботи;
- плану роботи школи на канікулярний період;
- педагогічного навантаження працівника;
- трудового договору та посадової інструкції.
У листі МОН від 9 березня 2026 року №10/160-26 окремо зазначено, що умови роботи педагогів у канікулярний період встановлюють правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти та накази керівника. У цей час працівники виконують організаційну, методичну або іншу роботу.
Таким чином, якщо у школі заплановано засідання педагогічної ради, методичну нараду чи інший захід, пов’язаний із посадовими обов’язками вчителя, адміністрація може залучити його до участі відповідно до встановленого режиму роботи.
Однак якщо певне завдання не потребує фізичної присутності у школі, можливість його виконання поза приміщенням закладу залежить від погодженого режиму роботи.
Важливо: відсутність уроків сама по собі не надає права самовільно залишати робоче місце або не виконувати встановлений графік.
Чи може директор змусити вчителів працювати по 8 годин на день під час канікул
Це одне з найпоширеніших запитань серед педагогів.
У липні 2026 року Одеська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України оприлюднила юридичне роз’яснення щодо роботи педагогів у канікулярний період.
Фахівці звернули увагу на пункт 25 Типових правил №455: залучення до педагогічної та організаційної роботи під час канікул обмежується часом навчального навантаження, установленого до їх початку.
Відповідно, законодавство не містить універсальної вимоги, за якою кожен педагог незалежно від свого навантаження має перебувати у школі по вісім годин щодня.
Скільки годин може працювати вчитель під час канікул
Для вчителя закладу загальної середньої освіти норма педагогічного навантаження на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень.
Наприклад, якщо до початку канікул педагог мав 18 навчальних годин на тиждень, саме цей обсяг навантаження враховується під час застосування пункту 25 Типових правил до його педагогічної та організаційної роботи у канікулярний період.
Проте тут важливо розрізняти два поняття:
Педагогічне навантаження — це кількість навчальних годин, визначена для вчителя при тарифікації.
Робочий час учителя — ширше поняття, яке охоплює також підготовчу, виховну, методичну, організаційну та іншу педагогічну діяльність.
Тому твердження, що вчитель протягом навчального року працює лише 18 годин на тиждень, є неправильним.
Водночас правило про межі залучення до роботи під час канікул потрібно застосовувати з урахуванням спеціальних положень Типових правил №455, а не механічно переносити на канікули звичайний восьмигодинний робочий день.
Детальніше різницю між навчальними годинами та загальним робочим часом пояснено у статті «Робочий час учителя: що входить у роботу крім проведення уроків».
Чим може займатися вчитель під час осінніх канікул
Відсутність щоденних уроків дає змогу виконати частину професійних завдань, на які протягом навчального періоду часто бракує часу.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту», робочий час педагогічного працівника включає навчальну, виховну, методичну, організаційну роботу та іншу педагогічну діяльність, передбачену трудовим договором та/або посадовою інструкцією.
Залежно від посади, обов’язків і затвердженого плану роботи до завдань на канікули можуть належати:
- підготовка навчальних матеріалів до наступного періоду;
- аналіз результатів навчання учнів та визначення освітніх втрат;
- підготовка діагностичних, практичних і перевірочних завдань;
- участь у методичних об’єднаннях, педагогічних радах і робочих нарадах;
- робота з навчальною документацією;
- планування виховної роботи;
- опрацювання нових методик і навчальних матеріалів;
- участь у передбачених планом закладу заходах професійного розвитку.
Цей перелік є прикладом можливих видів педагогічної діяльності, а не обов’язковим набором завдань для кожного вчителя.
Конкретний зміст роботи залежить від посади та обов’язків педагогічного працівника.
Зокрема, під час планування роботи на наступний навчальний період вчитель може скористатися генератором календарно-тематичного планування або перевірити вимоги до календарного планування на 2026/2027 навчальний рік.
Чи має право школа вимагати прибирання, ремонту та інших господарських робіт
Під час канікул іноді виникають ситуації, коли педагогів залучають до господарських робіт: миття вікон, фарбування стін, прибирання території або ремонту кабінетів.
Проте сам факт канікул не змінює трудову функцію вчителя.
Частина друга статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» забороняє керівникам закладів освіти та їхнім засновникам вимагати від педагогічних працівників виконання роботи, не передбаченої укладеним письмовим трудовим договором та/або посадовою інструкцією.
Отже, адміністрація не може вважати господарські роботи обов’язковими для вчителя лише тому, що в цей період немає уроків.
Педагог може добровільно долучатися до окремих ініціатив, але добровільна участь не повинна підміняти законні посадові обов’язки.
Докладніше про це — у матеріалі «Мити вікна, фарбувати стіни, прибирати територію: які роботи школа не може вимагати від учителя».
Чи зберігається зарплата вчителя під час осінніх канікул
Так. За час роботи в канікулярний період педагогічним працівникам, які отримують заробітну плату за тарифікацією, оплату проводять із розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації до початку канікул.
Це передбачено пунктом 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102.
У листі МОН від 9 березня 2026 року №10/160-26 цей порядок додатково підтверджено.
Таким чином, якщо вчитель продовжує виконувати свої трудові обов’язки, відсутність уроків через канікули сама по собі не є підставою для припинення виплати зарплати або зменшення встановленого педагогічного навантаження.
Чи зберігаються доплати та надбавки
Загальний порядок оплати канікулярного періоду передбачає використання зарплати, установленої за попередньою тарифікацією.
Тому сама перерва в уроках не означає автоматичного скасування доплат, пов’язаних із педагогічною роботою.
Зокрема, за наявності відповідних підстав і встановлених нарахувань враховуються доплати за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування кабінетом та інші передбачені законодавством виплати.
Водночас конкретний склад зарплати потрібно перевіряти за чинними правилами оплати праці, тарифікаційними документами та умовами встановлення відповідної доплати.
А якщо педагог працює з погодинною оплатою
Тут діє важливий виняток.
Пункт 73 Інструкції №102 передбачає, що особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не проводять занять під час канікул, не отримують оплату за цей час.
Тому необхідно розрізняти:
- учителя, якому встановлено педагогічне навантаження та зарплату за тарифікацією;
- особу, праця якої оплачується погодинно за фактично проведені заняття.
У другому випадку правила оплати можуть істотно відрізнятися.
Робота та зарплата під час канікул: таблиця поширених ситуацій
| Ситуація | Що передбачають правила |
|---|---|
| Учні на канікулах, учитель виконує заплановану педагогічну роботу | Це робочий час; оплата за тарифікацією зберігається |
| Уроків немає, але заплановано методичне об’єднання | Учителя можуть залучити відповідно до його обов’язків і встановленого режиму роботи |
| Директор вимагає перебувати у школі по 8 годин щодня | Універсальної вимоги для всіх учителів немає; потрібно враховувати пункт 25 Типових правил №455 |
| Учитель готує матеріали вдома | Це може бути робочою діяльністю, якщо такий порядок виконання роботи узгоджений із закладом |
| Учитель перебуває в оформленій щорічній відпустці | Це час відпустки, який оплачується за правилами розрахунку відпускних |
| Педагог перебуває у відпустці без збереження зарплати | Зарплату за відповідний період не нараховують |
| Працівник отримує лише погодинну оплату й не проводить занять | За загальним правилом пункту 73 Інструкції №102 оплата за непроведені заняття не здійснюється |
| Канікули припали на звичайні вихідні педагога | Самі канікули не перетворюють вихідні дні на робочі |
Важливо також не плутати звичайний канікулярний період із простоєм, призупиненням дії трудового договору або іншими особливими режимами трудових відносин. Для них передбачені окремі правила.
Чи може вчитель працювати вдома під час канікул
Частину педагогічних завдань справді можна виконувати дистанційно: готувати навчальні матеріали, розробляти завдання, аналізувати результати навчання або працювати з електронними ресурсами.
Однак можливість технічно виконати завдання вдома не означає автоматичного права працівника самостійно встановлювати дистанційний режим.
Умови дистанційної роботи регулюються статтею 60-2 Кодексу законів про працю України. Тому виконання роботи поза приміщенням школи має відповідати належно встановленому режиму організації праці.
У липневому роз’ясненні 2026 року Одеська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України також зазначила, що за погодженням з адміністрацією педагогічні працівники можуть виконувати передбачені посадовими обов’язками завдання в гнучкому режимі.
Практично це означає, що вчителеві варто заздалегідь узгодити, які завдання він може виконувати поза школою, а коли його присутність необхідна.
Чи потрібно вчителю відпрацьовувати канікули за розкладом уроків
Ні, законодавство не встановлює загального обов’язку механічно відпрацьовувати канікулярні дні за тим самим розкладом, який діяв під час навчальних занять.
Якщо до канікул учитель проводив уроки в понеділок, середу та п’ятницю, це не означає, що в канікулярний період він обов’язково має працювати лише в ці дні.
Водночас адміністрація може організувати педагогічну й методичну роботу за окремим планом із дотриманням установлених обмежень.
У роз’ясненні профспілки від липня 2026 року наголошено, що законодавство не передбачає обов’язкового відпрацювання відповідного обсягу годин виключно за розкладом навчальних занять.
Отже, для канікулярного періоду школа може визначити інший порядок роботи педагогічних працівників, якщо він відповідає законодавству.
Чи може вчитель взяти відпустку під час осінніх канікул
Так, за наявності правових підстав і належного оформлення.
Однак важливо розуміти, що учнівські канікули не є автоматичною щорічною відпусткою педагогічного працівника.
Стаття 10 Закону України «Про відпустки» передбачає спеціальне правило: керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти щорічні відпустки повної тривалості надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу.
Водночас педагог може мати підстави для оформлення інших видів відпусток або використання частини щорічної відпустки відповідно до законодавства, графіка відпусток і погоджених умов.
Наприклад, залежно від обставин це може бути соціальна відпустка, частина щорічної відпустки або відпустка без збереження зарплати.
Адміністрація не може просто оголосити осінні канікули неоплачуваною відпусткою для всіх учителів. Відпустка без збереження заробітної плати оформлюється на передбачених законом підставах, зокрема за волевиявленням працівника або угодою сторін у відповідних випадках.
Що робити, якщо адміністрація вимагає бути в школі щодня
Якщо директор повідомляє, що всі вчителі повинні перебувати у школі протягом усього канікулярного тижня, насамперед потрібно з’ясувати, якими документами встановлено такий режим.
Доцільно діяти послідовно.
1. Ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перевірити, як вони регулюють роботу педагогів у канікулярний період.
2. З’ясувати, чи затверджено графік або план роботи на канікули. Важливо знати, які саме заходи заплановано, коли та для яких працівників.
3. Перевірити своє педагогічне навантаження. Пункт 25 Типових правил №455 встановлює спеціальні межі залучення до педагогічної та організаційної роботи в цей період.
4. Порівняти доручені завдання з посадовою інструкцією. Адміністрація не має права вимагати роботи, яка не передбачена трудовими обов’язками педагога.
5. Попросити письмове роз’яснення, якщо виникла суперечність. Якщо вимога видається незаконною, варто звернутися до керівника або профспілкового представника з проханням пояснити її нормативну підставу.
Якщо питання не вдається врегулювати на рівні закладу освіти, педагог може звернутися по консультацію до профспілки, Державної служби України з питань праці або інших компетентних органів.
Водночас самовільне невиконання встановленого графіка без з’ясування його правомірності може створити трудовий спір. Тому важливо відокремлювати сумнівну вимогу адміністрації від обов’язків, які належним чином установлені законодавством та локальними документами.
Як працюють учителі під час канікул в умовах воєнного стану
У 2026/2027 навчальному році організація роботи закладів освіти також залежить від безпекової ситуації.
Зокрема, окремі школи можуть змінювати календар навчального року, форму освітнього процесу або порядок проведення запланованих заходів.
Проте воєнний стан сам собою не перетворює канікули на неоплачуваний період для вчителів і не скасовує загальних правил оплати педагогічної роботи.
Окреме питання — безпека працівників.
Якщо під час осінніх канікул оголошено повітряну тривогу, адміністрація повинна враховувати вимоги щодо безпеки праці. Педагогів не можна змушувати наражати себе на небезпеку лише заради формальної присутності в закладі освіти.
Про відповідні роз’яснення Служби освітнього омбудсмена можна прочитати у матеріалі «Чи повинен учитель іти на роботу під час повітряної тривоги».
Коли осінні канікули у школах у 2026 році
У багатьох українських школах осінні канікули орієнтовно припадають на період із 26 жовтня до 1 листопада 2026 року.
За такого графіка учні повертаються до навчання в понеділок, 2 листопада.
Проте загальнообов’язкових дат осінніх канікул для всіх шкіл України немає. Конкретний календар визначає заклад освіти відповідно до законодавства.
Докладніше про дати та можливі зміни графіка — у статті «Коли осінні канікули 2026: орієнтовні дати для школярів».
При цьому встановлений школою період канікул визначає насамперед перерву в навчанні дітей. Режим роботи працівників школи потрібно розглядати окремо.
Поширені запитання
Чи повинен учитель працювати, якщо під час канікул немає жодного уроку?
Так, якщо він не перебуває у відпустці та продовжує працювати за трудовим договором. Замість проведення уроків педагог може виконувати іншу роботу в межах посадових обов’язків і встановленого режиму.
Чи можуть зобов’язати приходити до школи щодня?
Можливість і необхідність присутності залежать від законно встановленого графіка та плану роботи. Водночас універсального обов’язку для всіх педагогів бути у приміщенні школи по вісім годин щодня під час канікул законодавство не встановлює.
Чи отримує вчитель повну зарплату за канікулярний тиждень?
За час роботи в канікулярний період оплату педагогам із тарифікованим навантаженням проводять із розрахунку зарплати, установленої до початку канікул. Сам факт відсутності уроків не є підставою для автоматичного зменшення зарплати.
Чи потрібно класному керівнику працювати під час осінніх канікул?
Так, якщо він не у відпустці. Класний керівник може виконувати передбачені його обов’язками виховні, організаційні та інші педагогічні завдання. Проте обсяг і режим такої роботи мають відповідати законодавству.
Чи можна не приходити до школи, якщо немає методичних заходів?
Самої відсутності запланованих нарад недостатньо, щоб вважати день вихідним. Потрібно враховувати встановлений режим роботи та інші трудові обов’язки. Якщо графік незрозумілий, його варто уточнити в адміністрації.
Чи має право директор організувати педраду під час канікул?
Так. Педагогічна рада та інші організаційні заходи можуть проводитися в канікулярний період у межах установленого режиму роботи й посадових обов’язків.
Чи зобов’язаний учитель проходити курси підвищення кваліфікації саме на канікулах?
Законодавство передбачає професійний розвиток педагогічних працівників, але не встановлює універсального обов’язку для всіх учителів проходити курси саме під час осінніх канікул.
Підвищення кваліфікації організовується відповідно до чинних правил, планування професійного розвитку та обраних форм навчання. Докладніше — у статті «Підвищення кваліфікації вчителів у 2026/2027 році: скільки годин потрібно і що зараховують».
Чи має право вчитель відмовитися від прибирання школи під час канікул?
Адміністрація не має права вимагати від педагога виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Відсутність уроків цього правила не змінює.
Висновок
Осінні канікули 2026 року — це період відпочинку для учнів, але не автоматична відпустка для вчителів.
Педагогічні працівники продовжують виконувати трудові обов’язки, а їхня робота у канікулярний період організовується відповідно до законодавства, педагогічного навантаження та внутрішніх документів школи.
Водночас адміністрація не може встановлювати необмежену тривалість присутності педагогів у школі або вимагати виконання сторонніх робіт лише тому, що учні пішли на канікули.
Заробітна плата за час роботи в канікулярний період педагогам із тарифікованим навантаженням нараховується за правилами, визначеними Інструкцією №102.
Тому перед початком канікул учителям варто ознайомитися з планом роботи закладу, своїм графіком і посадовими обов’язками. Саме ці документи разом із чинним законодавством визначають, коли потрібно бути у школі та які завдання виконувати.
Дисклеймер. Матеріал підготовлено за законодавством України та роз’ясненнями, актуальними станом на 23 жовтня 2026 року. Інформація стосується передусім педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти. Для конкретного працівника порядок роботи й оплати може залежати від умов трудового договору, посади, тарифікації, внутрішніх документів закладу та спеціальних норм трудового законодавства.
Джерела
Перелік:
- Закон України «Про повну загальну середню освіту» — стаття 24 «Робочий час та оплата праці педагогічних працівників».
- Наказ Міністерства освіти України від 20.12.1993 №455 — Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, пункт 25.
- Наказ Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 — Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, пункти 71 і 73.
- Кодекс законів про працю України — норми щодо режиму робочого часу, трудових обов’язків і дистанційної роботи.
- Закон України «Про відпустки» — правила надання щорічних відпусток педагогічним працівникам і відпусток без збереження заробітної плати.
- Лист МОН від 09.03.2026 №10/160-26 «Про розгляд запиту» — роз’яснення щодо оплати праці та режиму роботи педагогів у канікулярний період.
- Черкаська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України — «Щодо режиму робочого часу педагогів у канікулярний період», 26 грудня 2024 року.
- «Юридичне роз’яснення: про режим роботи педагогічних працівників ЗЗСО у канікулярний період та під час наявності „вікон“ у розкладі навчальних занять» — роз’яснення Одеської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, опубліковане 6 липня 2026 року.
