У 2026/2027 навчальному році норма педагогічного навантаження вчителя на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень. Саме ця норма залишається чинною станом на серпень 2026 року. Розподіл годин у школі затверджує керівник закладу освіти, але встановити вчителю навантаження менше однієї ставки — тобто менше 18 годин на тиждень — можна лише за його письмовою згодою.
Розбираємося, як формують педагогічне навантаження на новий навчальний рік, чи зобов’язана школа залишити вчителю торішню кількість годин та що робити, якщо навантаження скоротили.
Скільки годин становить ставка вчителя у 2026/2027 році
Закон України «Про повну загальну середню освіту» визначає, що норма педагогічного навантаження вчителя на одну тарифну ставку становить 18 навчальних годин на тиждень. Станом на серпень 2026 року ця норма не змінена.
Тому орієнтовне співвідношення виглядає так:
| Навантаження | Що це означає |
|---|---|
| 9 годин на тиждень | 0,5 ставки |
| 18 годин | 1 ставка |
| 27 годин | 1,5 ставки |
| 36 годин | 2 ставки |
Місячну зарплату за навчальне навантаження визначають пропорційно фактичній кількості годин. За Інструкцією №102 ставку заробітної плати множать на фактичне тижневе навантаження та ділять на встановлену норму годин.
Водночас 18 годин не означають, що весь робочий тиждень учителя триває лише 18 годин. Це норма саме навчального навантаження на одну тарифну ставку. До робочого часу педагога входять також інші види педагогічної діяльності. Закон, зокрема, окремо передбачає класне керівництво, перевірку навчальних робіт та іншу педагогічну роботу, за яку можуть встановлюватися відповідні доплати.
Чи збільшили ставку вчителя до 22 годин
Ні. Для вчителів закладів загальної середньої освіти у 2026/2027 навчальному році чинною залишається норма 18 навчальних годин на тиждень на одну тарифну ставку.
Наприкінці 2025 року справді обговорювалися пропозиції щодо збільшення норми до 22 годин, однак чинний Закон «Про повну загальну середню освіту» такого правила станом на серпень 2026 року не містить.
Тому при тарифікації на 2026/2027 навчальний рік орієнтиром для вчителя є саме 18 годин.
Хто розподіляє педагогічне навантаження в школі
Розподіл педагогічного навантаження затверджує керівник закладу освіти відповідно до вимог законодавства. Це прямо встановлено частиною п’ятою статті 24 Закону «Про повну загальну середню освіту».
На практиці кількість годин, яку можна розподілити між педагогами, залежить насамперед від освітньої програми та навчального плану школи, кількості класів і груп, кількості годин з конкретного предмета, поділу класів на групи, а також наявності педагогічних працівників відповідної спеціальності. Саме ці дані стають основою тарифікації.
Наприклад, якщо через зменшення кількості класів школа отримала менше годин математики, адміністрація фізично не може розподілити між учителями ту саму загальну кількість годин, що й попереднього року.
Що таке тарифікація вчителів
Тарифікація — це фактично визначення педагогічного навантаження та зарплати педагогічних працівників на навчальний рік.
Під час тарифікації враховують загальну кількість навчальних годин, кількість класів та груп, поділ класів під час вивчення окремих предметів, педагогічне навантаження конкретних працівників, їхній кваліфікаційний рівень, педагогічний стаж та інші види оплачуваної педагогічної роботи.
Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102 передбачає затвердження тарифікаційних списків не пізніше 5 вересня. Вона також передбачає їх погодження з профспілковим комітетом.
Тобто остаточна зарплата вчителя залежить не лише від посадового окладу, а й від фактично встановленого навантаження та належних йому доплат і надбавок.
Читайте також: Тарифна сітка вчителів на 2026 рік: оклади за тарифними розрядами
Чи повинні вчителю залишити стільки ж годин, як торік
Не обов’язково.
Кількість годин у нового навчального року може відрізнятися через зміни навчального плану, кількості класів, контингенту учнів, поділу класів на групи або інших об’єктивних обставин.
Проте принципово важливо, до якого рівня зменшують навантаження.
| Ситуація | Чи можливо |
|---|---|
| Було 24 години, стало 20 | Можливо за наявності законних підстав і з дотриманням трудового законодавства; зменшення навантаження та зарплати може бути зміною істотних умов праці |
| Було 24 години, стало 18 | Письмова згода саме на неповну ставку не потрібна, адже 18 годин — повна ставка, але зменшення навантаження має відбуватися з дотриманням трудового законодавства |
| Було 18 годин, хочуть залишити 12 | Лише за письмовою згодою вчителя |
| Було 12 годин і вчитель погодився на таке навантаження | Можливо |
| Посеред року хочуть передати частину годин іншому вчителю | Лише у випадках, дозволених законом |
Ключове правило встановлює стаття 24 Закону «Про повну загальну середню освіту»: педагогічне навантаження менше встановленої норми може бути встановлене за письмовою згодою педагогічного працівника. Для вчителя ця норма становить 18 годин.
Чи може директор встановити 10 або 12 годин без згоди вчителя
Просто встановити вчителю, який працює на повну ставку, наприклад 10, 12 або 15 годин замість 18 без його письмової згоди не можна.
Закон прямо пов’язує встановлення навантаження нижче нормативної ставки з письмовою згодою педагогічного працівника.
Якщо загальна кількість годин у школі справді скоротилася настільки, що забезпечити всіх педагогів повною ставкою неможливо, роботодавець має вирішувати кадрове питання відповідно до трудового законодавства, а не просто односторонньо переводити окремого працівника на неповне педагогічне навантаження. У роз’ясненнях для органів місцевого самоврядування також звертають увагу: якщо працівник не погоджується на навантаження менше 18 годин і об’єктивно бракує педагогічних годин, може виникнути необхідність застосування процедур щодо зміни чисельності або штату.
При скороченні чисельності чи штату КЗпП встановлює окремі гарантії, зокрема переважне право на залишення на роботі для працівників із вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
А якщо було 25 годин, а залишили 18
Тут ситуація інша.
Вимога про обов’язкову письмову згоду прямо стосується навантаження менше встановленої норми, тобто менше 18 годин для вчителя.
Отже, сама по собі наявність у вчителя 22, 25 чи 30 годин у попередньому навчальному році не означає безумовного права щороку отримувати таку саму кількість понаднормових годин.
Водночас це не означає, що адміністрація може довільно зменшити навантаження, наприклад з 25 до 18 годин. Верховний Суд у справах щодо педагогічного навантаження вказував, що його зменшення, яке призводить до зміни режиму роботи та зменшення заробітної плати, може бути зміною істотних умов праці. Тому роботодавець має мати законні підстави для такої зміни та дотриматися вимог трудового законодавства.
Чи можуть змінити години посеред навчального року
Можливості адміністрації тут значно вужчі.
Закон дозволяє перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року у двох випадках: коли змінилася кількість годин з певного навчального предмета або інтегрованого курсу, передбачена навчальним планом закладу, або коли педагогічний працівник дав письмову згоду на такий перерозподіл.
Тому директор не може довільно посеред року забрати частину годин у одного вчителя й передати іншому лише тому, що вирішив змінити розподіл.
Якщо ж змінився сам навчальний план і, наприклад, кількість годин предмета офіційно зменшилась, закон допускає відповідний перерозподіл.
Водночас зменшення фактичної кількості уроків не завжди означає автоматичне пропорційне зменшення зарплати до кінця навчального року. Пункт 76 Інструкції №102 передбачає окремі гарантії для педагогічних працівників, у яких протягом навчального року навантаження з незалежних від них причин стало меншим, ніж було встановлено під час тарифікації. Зокрема, якщо після такого зменшення навантаження стало нижчим за норму на ставку і педагога неможливо довантажити навчальною роботою, за визначених Інструкцією умов до кінця навчального року може зберігатися оплата ставки за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи.
За скільки повинні попередити про зменшення навантаження у 2026 році
За загальним правилом статті 32 Кодексу законів про працю про зміну істотних умов праці працівника повідомляють завчасно.
Однак станом на 10 серпня 2026 року в Україні діє воєнний стан: Указом Президента №596/2026 його строк було продовжено з 2 серпня 2026 року ще на 90 діб.
На період воєнного стану діє спеціальна норма Закону №2136-IX. Вона передбачає, що повідомлення про зміну істотних умов праці та умов оплати праці здійснюється не пізніше ніж до запровадження нових умов. Тобто стандартний двомісячний строк попередження в цей період не застосовується. Це підтверджує і Державна служба України з питань праці у роз’ясненнях 2026 року.
Водночас у конкретному закладі додаткові гарантії можуть бути передбачені колективним договором та іншими локальними документами, тому їх також варто перевірити.
Що робити вчителю, якщо години зменшили
Якщо ви дізналися, що на 2026/2027 навчальний рік навантаження стало меншим, доцільно діяти так:
- З’ясувати точну кількість годин, яку встановлюють на новий навчальний рік, і попросити ознайомити вас із відповідним наказом або документом про тарифікацію. Якщо годин стало менше, варто уточнити причину: зміна навчального плану, кількості класів, поділу на групи чи інша обставина.
- Перевірити, чи залишається щонайменше 18 годин. Якщо школа пропонує менше однієї тарифної ставки, закон вимагає вашої письмової згоди.
- Не підписувати заяву про згоду на неповне навантаження автоматично, якщо ви фактично не погоджуєтеся з таким рішенням. Саме письмова згода має юридичне значення для встановлення навантаження нижче норми.
- Перевірити колективний договір школи та звернутися до профспілкового комітету, якщо він діє у закладі. Тарифікаційні списки відповідно до Інструкції №102 погоджуються з профспілковим комітетом.
- Якщо вирішити питання у школі не вдається, можна звернутися до засновника закладу освіти, відповідного органу управління освітою, профспілки або органів Держпраці. У складних індивідуальних випадках варто отримати окрему юридичну консультацію.
Чи має вчитель право вимагати саме «свої» торішні години
Сам факт того, що минулого року певний педагог викладав конкретні класи або мав, наприклад, 27 годин, не робить усі ці години його постійною персональною «власністю».
Щороку навантаження формується з урахуванням навчального плану школи та фактичного обсягу годин. Керівник закладу затверджує їх розподіл відповідно до законодавства.
Водночас директор також не може ігнорувати трудові гарантії педагога. Особливо важливо розрізняти зменшення додаткових годин понад ставку та встановлення навантаження нижче 18 годин: у другому випадку закон прямо вимагає письмової згоди працівника.
Читайте також: Зарплата вчителів 2026: оклади, доплати й тарифна сітка
Коротко: головне про педагогічне навантаження у 2026/2027 році
| Запитання | Відповідь |
|---|---|
| Скільки годин становить ставка вчителя? | 18 навчальних годин на тиждень |
| Чи стала ставка 22 години? | Ні |
| Хто розподіляє години? | Розподіл затверджує директор школи |
| Чи можуть встановити менше 18 годин? | Тільки за письмовою згодою педагога |
| Чи гарантовані години понад 18? | Ні, їх кількість може змінюватися залежно від навчального плану та інших законних обставин |
| Чи можна змінити навантаження посеред року? | Лише у визначених законом випадках |
| Чи діє у 2026 році правило попередження за два місяці? | Під час воєнного стану діє спеціальне правило: повідомити потрібно не пізніше запровадження змін |
Отже, для більшості вчителів ключова цифра у 2026/2027 навчальному році — 18 годин на тиждень. Це одна тарифна ставка. Якщо школа хоче встановити менше, потрібна письмова згода працівника. Якщо ж педагог раніше мав понад 18 годин, сама попередня кількість годин не гарантує збереження всього наднормового навантаження у наступному навчальному році.
Дисклеймер. Матеріал має інформаційний характер і підготовлений за законодавством, чинним станом на 10 серпня 2026 року. Конкретна ситуація може залежати від трудового договору, колективного договору, навчального плану закладу, наказів роботодавця та інших документів.
Джерела
- Закон України «Про повну загальну середню освіту»;
- Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти №102;
- Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX;
- Державна служба України з питань праці — про повідомлення щодо зміни істотних умов праці під час воєнного стану;
- Профспілка працівників освіти і науки України — про тарифікаційні списки;
- Указ Президента України №596/2026 про продовження воєнного стану.
