Учитель також може стати потерпілим від булінгу у школі. Якщо учні систематично принижують педагога, поширюють образливі матеріали, погрожують, зривають уроки з метою цькування або переслідують онлайн, це не потрібно сприймати як «частину професії».
Коротка відповідь: педагогічний працівник має право на захист професійної честі й гідності та на безпечні умови праці. Якщо дорослого вчителя систематично цькує малолітній або неповнолітній учень, педагог може письмово повідомити керівника закладу освіти про можливий випадок булінгу. Після отримання такого звернення керівник має діяти за встановленою процедурою, зокрема повідомити поліцію та інших визначених суб’єктів реагування.
Важливе юридичне уточнення: коли потерпілим є дорослий учитель, відповідальність за булінг за статтею 173-4 КУпАП може застосовуватися до систематичних дій малолітнього або неповнолітнього учня щодо педагога. Образи, погрози чи тиск з боку повнолітніх батьків не є булінгом проти дорослого вчителя у значенні цієї статті, хоча можуть потребувати захисту за іншими правовими механізмами. Систематичний тиск з боку керівника або колег може мати ознаки мобінгу у трудових відносинах.
Чи може вчитель бути потерпілим від булінгу
Так. Закон України «Про освіту» відносить педагогічних працівників до учасників освітнього процесу та гарантує їм право на захист професійної честі й гідності, безпечні і нешкідливі умови праці, а також захист під час освітнього процесу від приниження честі та гідності, будь-яких форм насильства, булінгу й дискримінації.
Якщо малолітній або неповнолітній учень систематично вчиняє щодо педагога дії, які полягають у психологічному, фізичному, економічному чи сексуальному насильстві, зокрема із застосуванням електронних комунікацій, і такі дії завдають або можуть завдати шкоди психічному чи фізичному здоров’ю вчителя, педагог може бути потерпілою стороною булінгу.
Які права педагога порушує цькування
Захист честі та гідності
Вчитель не зобов’язаний терпіти публічне приниження, погрози, образливі кампанії чи насильство як нібито звичайну складову роботи.
Безпечні умови праці
Заклад освіти має створювати середовище, безпечне не лише для дітей, а й для педагогічних та інших працівників.
Коли поведінка учнів може мати ознаки булінгу
Не кожна грубість або порушення дисципліни є булінгом. Важливо оцінювати не один епізод, а повторюваність дій, їх спрямованість на приниження педагога та наслідки для його безпеки, здоров’я або можливості працювати.
Повторюваність
Образи, погрози, зриви уроків або онлайн-приниження мають систематичний характер.
Спрямованість
Поведінка спрямована не на обговорення навчання, а на приниження, залякування чи ізоляцію вчителя.
Шкода
Події впливають на психологічний стан, безпеку, здоров’я або можливість нормально виконувати роботу.
Які дії учнів можуть мати ознаки булінгу проти вчителя
Не кожна суперечка або порушення дисципліни є булінгом. Однак повторювана поведінка, спрямована на приниження педагога чи заподіяння йому шкоди, потребує офіційного реагування.
Систематичні образи та висміювання. Учні регулярно використовують образливі прізвиська, принизливі висловлювання або навмисно провокують клас сміятися з учителя.
Навмисне онлайн-цькування. У чатах або соціальних мережах систематично поширюють образливі дописи, змонтовані відео, меми чи коментарі про конкретного педагога.
Погрози або залякування. Учителю погрожують фізичною розправою, псуванням майна, публічним переслідуванням чи поширенням принизливих матеріалів.
Фізичний вплив або псування речей. Учителя штовхають, кидають у нього предмети, навмисно пошкоджують його особисті речі або обладнання.
Організоване приниження під час уроків. Група учнів не просто порушує дисципліну, а систематично організовує дії, метою яких є зірвати роботу конкретного вчителя та поставити його у принизливе становище.
Булінг проти вчителя чи критика його роботи: як відрізнити
Учні та батьки мають право ставити запитання, оскаржувати оцінювання, подавати скарги або висловлювати незадоволення роботою закладу освіти. Сам факт критики чи скарги на педагога не означає булінг.
| Ситуація | Не є булінгом сама по собі | Може мати ознаки цькування або іншого порушення |
|---|---|---|
| Оцінка | Учень або батьки просять пояснити оцінювання чи подають офіційне звернення. | Через оцінку запускають систематичну кампанію образ, погроз або принизливих публікацій щодо педагога. |
| Дисципліна | Учень не погоджується із зауваженням або одноразово поводиться грубо. | Учні систематично зривають уроки саме для приниження конкретного вчителя. |
| Онлайн-обговорення | Учні чи батьки коректно обговорюють організаційне питання або звертаються до адміністрації. | Поширюють погрози, образливі матеріали чи заклики до переслідування педагога. |
| Заява або скарга | Особа користується законним правом звернутися зі скаргою. | Звернення супроводжується погрозами, переслідуванням, приниженням або іншими протиправними діями. |
Практичне правило: педагогові варто фіксувати не сам факт незгоди з його роботою, а конкретні дії: погрози, образи, принизливі публікації, фізичний вплив, псування речей, повторюваність і наслідки для безпеки чи виконання роботи.
Як діяти, якщо вчителя цькують учні, батьки або керівник
У повсякденній мові всі ці ситуації можуть називати «булінгом учителя». Проте юридичний маршрут залежить від того, хто саме чинить тиск.
Може застосовуватися процедура щодо булінгу
Якщо малолітні або неповнолітні учні систематично цькують педагога, він може подати повідомлення про можливий булінг директору школи або іншому суб’єкту реагування.
Не є булінгом за статтею 173-4 щодо дорослого вчителя
Якщо повнолітні батьки ображають, погрожують або публічно принижують дорослого педагога, такі дії можуть потребувати правового захисту, але не кваліфікуються як булінг проти дорослого вчителя за статтею 173-4 КУпАП.
Може йтися про мобінг
Систематичний тривалий психологічний чи економічний тиск на працівника з боку роботодавця або колег може розглядатися як мобінг у сфері трудових відносин.
Звернення до поліції одразу
Незалежно від того, хто є кривдником, у випадку погроз, фізичного нападу, пошкодження майна або іншої небезпеки педагог може звертатися до поліції, не очікуючи внутрішнього розгляду.
Що робити педагогові, якщо його булять учні
Вчителю не потрібно вирішувати систематичне цькування самостійно або доводити власну «професійну стійкість». Повідомлення про булінг — це спосіб захистити себе та відновити безпечне освітнє середовище.
Подбайте про безпеку
Якщо є фізична агресія, погрози або небезпечна поведінка, припиніть контакт настільки, наскільки це можливо, залучіть адміністрацію чи інших працівників, а за потреби звертайтеся до поліції за номером 102.
Зафіксуйте факти
Запишіть дати, місця, учасників, свідків і конкретні дії. Для онлайн-цькування збережіть скриншоти, посилання, повідомлення, публікації, відео та дані профілів.
Подайте письмове повідомлення керівнику закладу
Повідомлення про булінг може бути усним, письмовим або електронним. Практично доцільно подати письмову заяву та зберегти копію з датою прийняття або вхідним номером.
Попросіть про тимчасові заходи безпеки
У заяві можна попросити адміністрацію визначити порядок взаємодії з класом, присутність представника адміністрації на окремих заняттях, психологічну підтримку та заходи щодо припинення онлайн-цькування.
Звертайтеся далі, якщо реакції немає
Якщо керівник не приймає заяву, не реагує або сам причетний до тиску, педагог може звернутися до засновника закладу, органу управління освітою, Служби освітнього омбудсмена або поліції залежно від обставин.
Які докази варто зберігати вчителю
Чітко зафіксовані факти допомагають відрізнити одноразовий конфлікт від систематичного цькування та дозволяють адміністрації, поліції або суду оцінити обставини.
| Що зберегти | Приклади | Для чого це потрібно |
|---|---|---|
| Хронологію подій | Дата, урок, клас, місце, короткий опис події. | Допомагає показати повторюваність поведінки. |
| Імена учасників і свідків | Учні, працівники школи або інші особи, які бачили подію. | Дає можливість перевірити обставини. |
| Онлайн-матеріали | Скриншоти чатів, публікацій, коментарів, відео, сторінок профілів. | Фіксує електронні прояви цькування. |
| Фото пошкоджень | Пошкоджені речі, обладнання або інше майно. | Підтверджує матеріальні наслідки ситуації. |
| Звернення до адміністрації | Копія заяви, листування, вхідний номер, відповідь школи. | Підтверджує, коли керівництво дізналося про проблему. |
| Документи про наслідки | Медичні довідки, звернення по психологічну допомогу, зафіксовані пошкодження. | Може підтвердити шкоду здоров’ю або необхідність підтримки. |
Для кібербулінгу: збережіть матеріали до того, як вони будуть видалені. На скриншотах бажано залишити видимими дату, час, назву профілю, назву чату або адресу сторінки. Не вступайте в публічну сварку та не поширюйте образливий контент далі.
Як написати заяву про булінг проти вчителя
У заяві варто описувати конкретні події, а не лише загальне відчуття конфлікту з класом. Педагог може зазначити, що вважає поведінку такою, що має ознаки булінгу, і просити керівника діяти відповідно до встановленого порядку.
Повідомлення про можливий булінг може бути усним, письмовим або електронним. Проте для фіксації звернення практично доцільно подати письмову заяву. Вона оформлюється відповідно до вимог Закону України «Про звернення громадян»: у ній потрібно зазначити прізвище, ім’я, по батькові заявника, місце проживання, суть звернення, дату і підпис, а для електронного звернення — також електронну адресу або інший засіб зв’язку.
Керівнику/керівниці ____________________________
закладу освіти _________________________________
від ____________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові заявника)
місце проживання: ______________________________
посада: ________________________________________
контактний телефон: ____________________________
електронна адреса: _____________________________
Заява про можливий випадок булінгу щодо педагогічного працівника
Повідомляю про дії учня/учениці або групи учнів ________________________________________________________________, які можуть мати ознаки булінгу щодо мене як педагогічного працівника.
Події відбувалися:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Зазначте дати, клас, місце, конкретні слова або дії,
повторюваність та можливих свідків.
Зокрема, мали місце такі дії:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Наприклад: систематичні образи, погрози, принизливі публікації,
навмисні організовані зриви занять, пошкодження речей,
фізичний вплив.
До заяви додаю:
________________________________________________________________
Наприклад: скриншоти, посилання, фото, перелік свідків,
копії попередніх звернень, інші матеріали.
Прошу:
- зареєструвати це повідомлення та розглянути його відповідно до Порядку реагування на випадки булінгу;
- вжити заходів для припинення небезпечного впливу та забезпечення безпечних умов праці;
- повідомити визначених законодавством суб’єктів реагування;
- повідомити мене письмово про вжиті заходи та результати розгляду.
Дата: ____________________ Підпис: ____________________
Практична порада: подайте заяву у двох примірниках: один передайте керівнику закладу, а на другому попросіть поставити дату прийняття та вхідний номер. Якщо звернення надсилається електронною поштою, збережіть надісланий лист і підтвердження доставки.
Що має зробити школа після заяви вчителя про булінг
Педагог має право повідомити про булінг, стороною якого він став, як і інші учасники освітнього процесу. Повідомлення може бути усним, письмовим або електронним, але для фіксації ситуації практично доцільно використовувати письмову форму.
Потрібна інша правова оцінка
Якщо дорослого вчителя переслідують або принижують повнолітні батьки, адміністрація чи колеги, педагогові також варто письмово фіксувати події та звертатися по захист.
Маршрут може відрізнятися: у випадку погроз, насильства або пошкодження майна — звернення до поліції; у випадку трудового тиску з боку керівника чи колег — механізми протидії мобінгу; у випадку поширення недостовірної інформації — юридична консультація щодо способів захисту.
Яка відповідальність передбачена за булінг проти вчителя
Якщо систематичне цькування дорослого педагога з боку малолітнього або неповнолітнього учня буде кваліфіковано як булінг учасника освітнього процесу, може застосовуватися адміністративна відповідальність за статтею 173-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
| Ситуація | Хто може відповідати | Можливе стягнення |
|---|---|---|
| Булінг щодо вчителя, вчинений неповнолітнім учнем віком від 16 до 18 років | Учень або учениця, щодо якого чи якої розглядається справа. | 850–1 700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. |
| Булінг щодо вчителя, вчинений неповнолітнім учнем віком від 16 до 18 років у складі групи осіб або повторно протягом року після накладення стягнення | Учень або учениця, щодо якого чи якої розглядається справа. | 1 700–3 400 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин. |
| Булінг щодо вчителя, вчинений учнем віком від 14 до 16 років | Батьки або особи, які їх замінюють. | 850–1 700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. |
| Булінг щодо вчителя, вчинений учнем віком від 14 до 16 років у складі групи осіб або повторно протягом року | Батьки або особи, які їх замінюють. | 1 700–3 400 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин. |
| Керівник закладу не повідомив поліцію про випадок булінгу | Керівник закладу освіти. | 850–1 700 грн або виправні роботи строком до одного місяця з відрахуванням до 20% заробітку. |
Щодо дітей молодше 14 років: спеціальні частини статті 173-4 КУпАП про накладення стягнення на батьків або осіб, які їх замінюють, сформульовані для випадків, коли булінг вчинила особа віком від 14 до 16 років. Це не скасовує обов’язку школи припинити небезпечну поведінку, розглянути повідомлення й застосувати необхідні виховні та безпекові заходи.
Хто призначає штраф: керівник або комісія школи не накладають адміністративне стягнення. Поліція за наявності підстав складає матеріали, а рішення щодо відповідальності за статтею 173-4 КУпАП ухвалює суд.
Що робити, якщо вчителя цькують повнолітні батьки
Образливі повідомлення від повнолітніх батьків, публічні дописи, тиск через чати або агресивні звернення можуть бути серйозною проблемою для педагога. Проте щодо дорослого вчителя такі дії не кваліфікуються як булінг за статтею 173-4 КУпАП, оскільки ця норма охоплює булінг щодо педагога з боку малолітньої або неповнолітньої особи. Спосіб захисту залежить від конкретних дій: погроз, переслідування, пошкодження майна або поширення недостовірної інформації.
- зберігайте листування, дописи, голосові повідомлення та скриншоти;
- повідомте керівника або засновника закладу про ситуацію письмово;
- просіть встановити зрозумілий офіційний канал комунікації з батьками;
- не продовжуйте емоційні суперечки у чатах або соціальних мережах;
- у випадку погроз, переслідування, пошкодження майна чи фізичного нападу звертайтеся до поліції;
- якщо поширюють недостовірні відомості, які шкодять репутації, доцільно отримати юридичну консультацію щодо способів захисту.
Що робити, якщо тиск чинять директор або колеги
Якщо педагога систематично принижують, ізолюють, переслідують або створюють для нього ворожу атмосферу директор чи інші працівники закладу, така ситуація може стосуватися не шкільного булінгу, а мобінгу у трудових відносинах.
Мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі, гідності чи ділової репутації працівника, зокрема через психологічний або економічний тиск.
Маршрут дій може бути іншим: зафіксуйте події, збережіть документи й листування, зверніться до засновника закладу або органу управління освітою, а за наявності ознак мобінгу — до Державної служби України з питань праці чи її територіального органу та/або до суду.
Куди може звернутися педагог
- Керівник закладу освіти — приймає заяву або повідомлення про можливий булінг, якщо ситуація не стосується його власних дій.
- Засновник закладу або орган управління освітою — якщо керівник не реагує, відмовляється приймати заяву або сам причетний до тиску.
- Національна поліція: номер 102 — у разі погроз, фізичного нападу, пошкодження майна або іншої небезпечної поведінки.
- Служба освітнього омбудсмена — щодо порушення прав учасника освітнього процесу та неналежної реакції закладу.
- Державна служба України з питань праці або її територіальний орган — якщо ситуація має ознаки мобінгу з боку роботодавця або колег у трудовому колективі.
Поширені запитання про булінг проти вчителя
Чи може вчитель бути жертвою булінгу в школі?
Так. Педагогічний працівник є учасником освітнього процесу та має право на захист від булінгу. Якщо малолітній або неповнолітній учень систематично цькує вчителя, педагог може повідомити про можливий випадок булінгу офіційно.
Чи є зриви уроків булінгом проти вчителя?
Не кожне порушення дисципліни є булінгом. Але якщо учні систематично організовують зриви уроків саме для приниження конкретного педагога, супроводжують їх образами, погрозами або онлайн-цькуванням, ситуація може мати ознаки булінгу.
Чи може вчитель подати заяву керівнику закладу про булінг?
Так. Учасник освітнього процесу може повідомити про випадок булінгу, стороною якого він став, керівнику закладу або іншим суб’єктам реагування. Практично доцільно подавати заяву письмово.
Який штраф передбачено за булінг проти вчителя?
Якщо булінг щодо дорослого вчителя вчинив неповнолітній учень і справу кваліфіковано за статтею 173-4 КУпАП, за булінг, вчинений уперше, може бути призначено штраф від 850 до 1 700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин. За булінг групою осіб або повторно протягом року — штраф від 1 700 до 3 400 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин. Якщо кривднику від 14 до 16 років, стягнення застосовується до батьків або осіб, які їх замінюють. Остаточне рішення ухвалює суд.
Хто відповідає, якщо вчителя булить учень віком від 14 до 16 років?
У такій ситуації стаття 173-4 КУпАП передбачає накладення стягнення на батьків або осіб, які їх замінюють.
Чи є цькування дорослого вчителя батьками булінгом?
Якщо йдеться про повнолітніх батьків і дорослого педагога, такі дії не кваліфікуються як булінг за статтею 173-4 КУпАП. Водночас погрози, переслідування, пошкодження майна або поширення недостовірних відомостей можуть потребувати інших способів правового захисту. У такій ситуації варто зберігати докази, письмово повідомити адміністрацію закладу, а за наявності небезпеки звертатися до поліції.
Що робити, якщо вчителя систематично принижує директор?
Така ситуація може мати ознаки мобінгу у трудових відносинах. Варто документувати події, звернутися до засновника закладу або органу управління освітою, а за наявності ознак мобінгу — до Державної служби України з питань праці чи її територіального органу та/або до суду.
Чи потрібно чекати комісії школи, якщо вчителю погрожують?
Ні. Якщо є реальна загроза, фізичне насильство, пошкодження майна або інша небезпечна ситуація, педагог може звернутися до поліції одразу.
Важливо щодо правової інформації
Цей матеріал підготовлено в інформаційних цілях на основі офіційних джерел, чинних станом на дату оновлення сторінки. Він допомагає зорієнтуватися у можливому порядку дій, але не є індивідуальною правничою консультацією.
Правова оцінка конкретної ситуації залежить від установлених обставин, віку учасників, наявних доказів і рішень уповноважених органів або суду. У разі погроз, фізичної небезпеки чи іншої термінової загрози звертайтеся до поліції за номером 102.
Для отримання правничої консультації можна звернутися до системи безоплатної правничої допомоги за номером 0 800 213 103. Дзвінки з мобільних і стаціонарних телефонів у межах України безкоштовні; юристи консультують у будні з 8:00 до 18:00 за київським часом.