Студенти закладів професійної освіти отримуватимуть усі кошти за фактично виконану під час практики роботу. Стару норму, за якою до 50% заробітку могло перераховуватися закладу освіти, скасували. Якщо під час практики студент виконує трудові функції на підприємстві, з ним мають укласти офіційний студентський трудовий договір.
Кабінет Міністрів затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Про зміни повідомило Міністерство освіти і науки України.
Нові правила мають наблизити практичну підготовку до реальних умов роботи та враховують положення нового Закону України «Про професійну освіту».
Студент отримуватиме всі кошти за виконану роботу
Одна з найпомітніших змін стосується оплати праці під час практики.
Раніше діяла норма, за якою до 50% заробітної плати здобувача освіти за час виробничої практики могло перераховуватися на рахунок закладу освіти.
Тепер її скасовано.
За новими правилами всі кошти за виконану під час практики роботу виплачують безпосередньо студенту.
Наприклад, якщо під час практики на підприємстві студент фактично виконав оплачувану роботу на певну суму, заклад освіти більше не може отримати частину цих грошей за старою 50-відсотковою схемою.
Чи означає це, що будь-яка практика тепер оплачувана
Ні.
Нові правила не означають, що студент автоматично отримуватиме зарплату лише за сам факт проходження практичної підготовки.
МОН говорить саме про кошти за виконану під час практики роботу.
Тобто важливо розрізняти:
- проходження практичної підготовки як частини освітньої програми;
- фактичне виконання трудових функцій у роботодавця.
Саме коли студент виконує трудову роботу у суб’єкта господарювання, виникають відповідні трудові відносини та питання оплати.
Зі студентом укладатимуть трудовий договір
Ще одна принципова зміна — запровадження студентського трудового договору.
Якщо під час практичної підготовки студент виконує трудові функції на підприємстві або в іншого суб’єкта господарювання, з ним мають укласти офіційний студентський трудовий договір.
Це дозволяє студенту отримувати не лише практичний досвід, а й офіційний трудовий та страховий стаж.
Тобто робота під час навчання має стати не просто «практикою на підприємстві», а за відповідних умов — офіційним періодом трудової діяльності.
Кого стосуються нові правила
Новий Порядок стосується саме здобувачів професійної освіти.
Тобто йдеться про заклади системи професійної освіти, які готують кваліфікованих працівників за конкретними професіями.
Не варто автоматично поширювати ці правила на всіх студентів університетів або закладів фахової передвищої освіти.
Якщо ви обираєте між різними траєкторіями після школи, ми окремо пояснювали, чим фаховий коледж відрізняється від закладу професійної освіти.
Договори з роботодавцями можна буде укладати на 5 років
Змінюється і порядок співпраці закладів освіти з підприємствами.
Договори про організацію практичної підготовки з роботодавцями можна буде укладати на строк до п’яти років.
Це має спростити роботу закладів, які постійно направляють студентів на практику до одного підприємства.
Замість повторного оформлення співпраці на короткі періоди заклад і роботодавець зможуть планувати практичну підготовку на кілька років уперед.
Для підприємств це також можливість системніше працювати з майбутніми працівниками ще під час їхнього навчання.
Практику у власних майстернях організовуватимуть простіше
Для закладів професійної освіти зменшують і частину бюрократичних процедур.
Якщо практична підготовка проходить:
- у власних навчальних майстернях;
- лабораторіях;
- інших навчально-виробничих приміщеннях закладу,
і для цього не потрібно укладати зовнішній договір із підприємством, заклад освіти зможе ухвалити відповідне рішення самостійно.
Окрема дозвільна процедура для такої практики скасовується.
Результати практики вноситимуть до АІКОМ
Інформацію про практичну підготовку планують фіксувати в Автоматизованому інформаційному комплексі освітнього менеджменту — АІКОМ.
До системи мають вносити:
- характеристики;
- звіти;
- результати практичної підготовки студента.
МОН очікує, що це дозволить системніше зберігати інформацію про те, який практичний досвід отримав здобувач освіти.
Вимоги до практики для людей з інвалідністю та ветеранів
У нових правилах окремо закріплені принципи:
- інклюзивності;
- недискримінації;
- доступності практичної підготовки.
Під час її організації мають враховувати потреби, зокрема:
- студентів з інвалідністю;
- ветеранів;
- здобувачів з особливими освітніми потребами.
Тобто місце практики та умови роботи повинні бути організовані так, щоб людина могла реально пройти передбачену освітньою програмою практичну підготовку.
Що змінюється для роботодавця
Для підприємств новий порядок означає більш формалізовану участь у підготовці майбутніх фахівців.
Якщо студент просто опановує практичні навички в межах освітньої програми, діє механізм практичної підготовки.
Але якщо він фактично виконує трудові функції, роботодавець має оформити з ним студентський трудовий договір.
Таким чином, практиканта не повинні використовувати як неоформленого працівника лише тому, що він ще навчається.
Водночас підприємства отримують можливість укладати довгострокові договори із закладами освіти й фактично формувати майбутній кадровий резерв.
Чим нові правила відрізняються від старих
Основні зміни можна звести до кількох пунктів:
| Було / проблема | Нові правила |
|---|---|
| До 50% заробітку студента могло отримувати заклад освіти | 100% коштів за виконану роботу отримує студент |
| Практика не завжди означала оформлені трудові відносини | При виконанні трудових функцій укладають студентський трудовий договір |
| Практичний досвід не завжди давав офіційний стаж | За трудовим договором формується трудовий і страховий стаж |
| Більше процедур для практики у власних майстернях | Заклад у визначених випадках ухвалює рішення сам |
| Договори з роботодавцями доводилося регулярно переоформлювати | Їх можна укладати до 5 років |
| Дані про практику зберігалися розрізнено | Результати планують фіксувати в АІКОМ |
Чому правила практики змінили
Новий Порядок затвердили на виконання Закону України «Про професійну освіту».
Одна з ідей реформи професійної освіти — тісніше поєднати навчання з реальним ринком праці.
Практична підготовка має бути не формальним періодом, який студент повинен «відбути» для завершення програми, а можливістю:
- працювати із сучасним обладнанням;
- виконувати реальні професійні завдання;
- отримувати досвід на підприємстві;
- знайомитися з майбутніми роботодавцями;
- за відповідних умов отримувати оплату та офіційний стаж.
Для роботодавців така модель може стати способом готувати майбутніх працівників під власні кадрові потреби ще до завершення ними навчання.
Головне про нові правила практики
100% заробленого — студенту. Заклад освіти більше не отримуватиме до половини коштів, зароблених студентом під час практики.
Але не кожна практика оплачувана. Йдеться про оплату саме фактично виконаної роботи.
При виконанні трудових функцій — трудовий договір. Роботодавець має офіційно оформити студента.
З’являється стаж. Студентський трудовий договір дає можливість формувати трудовий і страховий стаж.
Договори з роботодавцями — до п’яти років. Заклади зможуть будувати довгострокову співпрацю з підприємствами.
Результати практики — в АІКОМ. Звіти та характеристики планують фіксувати в електронній системі.
При цьому нові правила стосуються саме професійної освіти, тому їх не слід автоматично поширювати на практику студентів усіх коледжів та університетів.
