На початку атестаційного періоду школі недостатньо просто знайти педагогів, які «атестувалися п’ять років тому». Потрібно перевірити дату попередньої атестації, зміну посади, перерви в педагогічній роботі, проходження сертифікації, роботу за сумісництвом та окремі правила для педагогів, які лише почали професійну діяльність.
Станом на вересень 2026 року діє Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН №805, у редакції зі змінами, що набрали чинності 24 квітня 2026 року. Чергова атестація проводиться один раз на п’ять років, крім спеціальних випадків, передбачених самим Положенням.
Для школи ключова дата восени — 20 жовтня 2026 року. До цього строку атестаційна комісія має скласти й затвердити список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації у 2026/2027 навчальному році, визначити строки їх атестації, затвердити графік засідань, а також установити строк та електронну адресу для подання документів в електронній формі.
Що потрібно зробити до 20 жовтня: коротко
| Що перевірити або оформити | Що потрібно зробити |
|---|---|
| Хто має пройти чергову атестацію | Перевірити попередню атестацію кожного педагога та спеціальні строки |
| Список педагогів | Скласти та затвердити його рішенням атестаційної комісії |
| Строки атестації | Визначити для працівників, включених до списку |
| Засідання комісії | Затвердити графік |
| Подання документів | Визначити строк та електронну адресу |
| Оприлюднення | Розмістити передбачену Положенням інформацію на сайті не пізніше ніж протягом 5 робочих днів після рішення |
| Якщо в школі менше 15 педагогів | Керівник має передати список відповідній атестаційній комісії до 1 жовтня |
Докладно про створення комісії, її склад та повноваження читайте у матеріалі «Атестаційна комісія у школі 2026/2027: склад, наказ, строки та що оприлюднити».
Кого включати до списку на чергову атестацію у 2026/2027 році
Основний орієнтир — строк після попередньої атестації. Положення встановлює, що педагогічний працівник проходить чергову атестацію один раз на п’ять років.
Тому під час підготовки списку на атестаційний цикл 2026/2027 року насамперед потрібно перевірити педагогів, попередня атестація яких відбулася у 2022 році і для яких після цього не виникли обставини, що змінили строк наступної атестації.
Але просто сформувати список усіх, хто атестувався у 2022 році, недостатньо. Для кожного працівника потрібно окремо перевірити його кадрову історію.
| Ситуація | Що врахувати під час формування списку |
|---|---|
| Педагог проходив попередню атестацію у 2022 році | Як правило, його наступна чергова атестація припадає на 2027 рік, тому він є одним із основних кандидатів до списку 2026/2027 |
| Педагог успішно пройшов сертифікацію | Потрібно перевірити, чи була сертифікація вже зарахована як проходження атестації |
| Працівник змінив педагогічну посаду | Перевірити спеціальні правила щодо збереження категорії та строку наступної атестації |
| Працівник повернувся до педагогічної роботи після перерви | Не орієнтуватися лише на календарні п’ять років — діє окрема норма |
| Педагог працює за сумісництвом | Сумісництво саме по собі не звільняє від атестації |
| Працівник обіймає кілька різних педагогічних посад | Атестацію потрібно розглядати за кожною з посад відповідно до Положення |
| Працівник тільки розпочав педагогічну діяльність | Перевірити, чи поширюється на нього спеціальне правило другого року роботи |
| Директор школи | За посадою керівника його не атестує шкільна комісія I рівня |
Загальний календар, правила подання документів і зміни 2026 року докладно розібрані у матеріалі «Атестація педагогічних працівників у 2026/2027 році: строки, документи і нові правила».
Чи всіх педагогів, які атестувалися у 2022 році, потрібно автоматично включати до списку
Ні. Рік попередньої атестації — хороший початковий фільтр, але не єдина інформація, яку потрібно перевірити.
Наприклад, педагог міг після попередньої атестації успішно пройти сертифікацію. За чинним Положенням успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації та може бути підставою для присвоєння чергової кваліфікаційної категорії, педагогічного звання або підтвердження вже наявної вищої категорії чи звання. Зарахування сертифікації здійснюється один раз протягом строку дії сертифіката.
Тому при складанні списку варто перевіряти не тільки останній атестаційний лист, а й рішення комісії щодо зарахування сертифікації.
Що робити з педагогом, який змінив посаду
Для таких працівників діють спеціальні правила.
За педагогом, якого перевели або призначили на іншу педагогічну посаду в тому самому чи іншому закладі, до наступної атестації зберігаються раніше присвоєні кваліфікаційна категорія та педагогічне звання.
Положення також передбачає, що атестація працівників, яких перевели або призначили на іншу посаду, а також педагогів, які після перерви повернулися до педагогічної роботи, у відповідних випадках проводиться не пізніше ніж через два роки після прийняття на роботу. Водночас якщо педагог перейшов до іншого закладу саме на ту посаду, за якою вже був атестований, результати попередньої атестації зберігаються до наступної чергової атестації.
Отже, під час формування списку не можна механічно відраховувати п’ять років лише від старої атестації — потрібно врахувати, на яку посаду працівника прийнято або переведено.
Кого потрібно атестувати протягом другого року роботи
Окреме правило діє для осіб, призначених на педагогічні посади відповідно до частини п’ятої статті 58 Закону України «Про освіту», а також для працівників, які пройшли педагогічну інтернатуру.
Положення №805 прямо передбачає: для продовження роботи на відповідних посадах такі особи атестуються впродовж другого року роботи.
Частина п’ята статті 58 Закону «Про освіту» стосується, зокрема, осіб, які здобули освіту за іншою, не педагогічною спеціальністю та яким не було присвоєно професійну кваліфікацію педагогічного працівника. Закон дозволяє призначити таку особу на педагогічну посаду за встановлених ним умов.
Тому при формуванні списку 2026/2027 адміністрації потрібно окремо переглянути працівників, для яких цей навчальний рік є другим роком педагогічної роботи.
Про саму інтернатуру, строки та оформлення документів дивіться у матеріалі «Педагогічна інтернатура для молодого вчителя: хто проходить, хто наставник і як оформити».
Чи включати сумісників і працівників за строковим договором
Так, якщо для них настав строк атестації.
Положення прямо встановлює, що педагогічні працівники, які працюють за сумісництвом або на умовах строкового трудового договору, атестуються на загальних підставах.
Сам факт неповного навантаження, сумісництва або строкового договору не є підставою для виключення педагога з атестаційного процесу.
Якщо педагог працює одразу на кількох посадах
Тут важливо розрізняти різні ситуації.
Якщо працівник обіймає різні педагогічні посади в одному закладі освіти, Положення передбачає атестацію за кожною з посад.
Якщо ж педагог працює за однією і тією самою посадою в кількох закладах або викладає один і той самий чи ідентичний за змістом предмет, інтегрований курс або дисципліну, атестація проводиться за основним місцем роботи, а її результати поширюються на відповідне педагогічне навантаження за іншими місцями роботи.
Це варто перевірити до затвердження списку, щоб одного працівника не направили на фактично дубльовану атестацію.
Чи включати директора школи
За посадою директора — ні, якщо йдеться про список, який затверджує шкільна атестаційна комісія I рівня.
Комісія I рівня атестує педагогічних працівників закладу, крім його керівника. Керівників закладів освіти атестують відповідні комісії вищого рівня.
Водночас директор або його заступник може виконувати й іншу педагогічну роботу з педагогічним навантаженням. Таку педагогічну посаду потрібно аналізувати окремо відповідно до правил Положення.
Чи потрібно педагогу писати заяву для чергової атестації
Ні.
Для проходження звичайної чергової атестації педагог не повинен подавати заяву лише для того, щоб його включили до списку. Список формує та затверджує сама атестаційна комісія.
Заява стає потрібною, зокрема, якщо працівник мав пройти чергову атестацію, але його помилково не внесли до списку, або якщо педагог сам ініціює позачергову атестацію.
Якщо працівника, який підлягає черговій атестації, не включили до списку, він може звернутися до комісії до 20 грудня 2026 року, після чого комісія додає його до списку. Керівник закладу освіти також може подати комісії уточнені списки до 20 грудня.
Що саме має затвердити комісія до 20 жовтня
До 20 жовтня 2026 року потрібно не просто скласти перелік прізвищ.
Положення вимагає від атестаційної комісії одночасно:
| Рішення | Що воно означає |
|---|---|
| Затвердити список педагогів | Визначити працівників, які проходитимуть чергову атестацію |
| Визначити строки їх атестації | Установити часові межі проведення процедури |
| Затвердити графік засідань | Спланувати роботу атестаційної комісії |
| Визначити строк подання документів | Повідомити педагогам, до якої дати їх можна подати |
| Визначити електронну адресу | Якщо документи приймаються в електронній формі |
Тобто «список до 20 жовтня» — лише одна частина рішення комісії.
Чи потрібен окремий наказ директора про затвердження списку
Положення №805 покладає обов’язок скласти та затвердити список саме на атестаційну комісію.
Окремої норми, яка вимагала б після цього обов’язково затверджувати список ще й спеціальним наказом директора, Положення не встановлює. Рішення атестаційної комісії оформлюються відповідно до встановленого порядку її роботи.
Не варто переносити до документації вимоги зі старих зразків наказів лише тому, що вони традиційно використовувалися у школі.
Чи існує офіційна форма списку педагогів на атестацію
Ні, окремої затвердженої МОН форми такого списку Положення №805 не містить.
У додатках до Положення встановлено офіційні форми заяви про позачергову атестацію, протоколу засідання атестаційної комісії, атестаційного листа, апеляційної заяви та витягу з протоколу щодо розгляду апеляції. Спеціальної форми «Список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації» серед них немає.
Тому заклад або комісія може оформити список у зручній формі, не видаючи власну таблицю за «затверджений МОН бланк».
Для робочого варіанта зручно передбачити такі дані:
| № | ПІБ педагогічного працівника | Посада | Відомості про попередню атестацію | Підстава для включення до списку | Строк проведення атестації |
|---|
Це орієнтовна структура, а не офіційна форма МОН. Не потрібно додавати до оприлюдненого списку зайві персональні дані, які не потрібні для виконання вимог Положення.
Що потрібно оприлюднити після затвердження списку
Після прийняття відповідних рішень голова та секретар атестаційної комісії мають забезпечити оприлюднення інформації на сайті суб’єкта створення комісії або його засновника.
Строк — не більше 5 робочих днів з дня прийняття рішення.
Оприлюднюють персональний склад комісії, список педагогів, які підлягають черговій атестації, строки атестації, графік засідань, строк та електронну адресу для подання документів, перелік документів, обов’язкових для проведення атестації. Якщо пізніше затверджується окремий список на позачергову атестацію, його та відповідні строки також оприлюднюють.
Після оприлюднення цієї інформації педагог має 10 робочих днів, щоб подати документи, які, на його думку, свідчать про педагогічну майстерність та професійні досягнення.
Що робити школі, де менше 15 педагогів
Такий заклад має інший алгоритм.
Атестаційна комісія I рівня створюється у закладі освіти, де працюють 15 і більше педагогічних працівників, які перебувають із ним у трудових відносинах.
Якщо педагогів менше 15, керівник закладу сам готує список працівників, які підлягають черговій атестації, і передає його відповідній атестаційній комісії до 1 жовтня 2026 року.
Тому таким школам не слід чекати 20 жовтня: для них ключовий початковий строк — 1 жовтня.
Чи можна виправити список після 20 жовтня
Так. Дата 20 жовтня не означає, що після неї жодних змін уже неможливо внести.
Якщо педагог, який підлягає черговій атестації, виявив, що його немає у списку, він може подати заяву до 20 грудня 2026 року. Атестаційна комісія після цього додає працівника до списку.
Крім того, керівник закладу освіти може подати атестаційній комісії уточнені списки до 20 грудня.
Отже, виявлена після 20 жовтня помилка не означає, що педагог утратив право пройти чергову атестацію.
Не плутайте чергову і позачергову атестацію
Список, який комісія затверджує до 20 жовтня, стосується саме чергової атестації.
Для позачергової діють окремі правила і строки. У визначених Положенням випадках керівник або засновник подає список працівників для позачергової атестації до 10 грудня. Якщо позачергову атестацію ініціює сам педагог, він подає заяву до 20 грудня.
Комісія затверджує окремий список працівників, які проходитимуть позачергову атестацію.
Чи потрібно перевіряти години підвищення кваліфікації вже при складанні списку
Підвищення кваліфікації є необхідною умовою атестації, але саме по собі формування списку до 20 жовтня не варто перетворювати на окрему «попередню атестацію».
Адміністрації доцільно завчасно перевірити, чи є в особових справах документи про підвищення кваліфікації за відповідний період і чи відповідає загальний обсяг установленим вимогам.
Для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти мінімальний загальний обсяг становить не менше 150 годин, або 5 кредитів ЄКТС, протягом п’яти років.
Докладніше про години, документи та нові правила професійного розвитку — у матеріалі «Підвищення кваліфікації вчителів у 2026/2027 році: скільки годин потрібно і що зараховують».
Практична перевірка списку перед засіданням комісії
Перед остаточним затвердженням корисно звірити кадровий список школи з даними про останню атестацію кожного педагога та окремо перевірити нестандартні ситуації.
Найбільше уваги потребують працівники, які змінювали посаду або місце роботи, поверталися після тривалої перерви, проходили сертифікацію, працюють на кількох педагогічних посадах, є сумісниками або перебувають на другому році роботи після педагогічної інтернатури.
Такий підхід зменшує ризик двох протилежних помилок: пропустити педагога, який уже повинен атестуватися, або включити працівника до списку лише через те, що формально минуло п’ять календарних років, не врахувавши інших обставин.
Основні строки після затвердження списку
| Строк | Що відбувається |
|---|---|
| до 20 жовтня 2026 року | Комісія затверджує список на чергову атестацію, строки та графік, визначає строк і email для документів |
| протягом 5 робочих днів після рішення | Необхідна інформація оприлюднюється на сайті |
| протягом 10 робочих днів після оприлюднення | Педагог може подати додаткові матеріали про професійні досягнення |
| до 10 грудня 2026 року | У передбачених випадках керівник або засновник подає список на позачергову атестацію |
| до 20 грудня 2026 року | Можна виправити пропуск у списку чергової атестації; педагог також може подати заяву на позачергову атестацію |
| до 1 квітня 2027 року | Комісії I рівня ухвалюють рішення за результатами атестації |
| до 25 квітня 2027 року | Атестацію завершують відповідні комісії II та III рівнів |
Головне
Під час формування списку педагогів на атестацію у 2026/2027 навчальному році не варто орієнтуватися лише на просту формулу «атестувався у 2022 році — включаємо у 2027-му».
Для більшості педагогів саме п’ятирічний цикл буде основним правилом. Але адміністрації потрібно також перевірити сертифікацію, переведення на іншу педагогічну посаду, повернення після перерви, сумісництво, кілька педагогічних посад і працівників, які мають атестуватися протягом другого року роботи.
До 20 жовтня 2026 року атестаційна комісія повинна не лише затвердити список, а й визначити строки атестації, графік засідань та порядок подання документів. Після цього передбачену Положенням інформацію потрібно оприлюднити не пізніше ніж протягом п’яти робочих днів.
Якщо педагога помилково пропустили, ситуацію можна виправити: до 20 грудня він має право подати заяву про включення до списку, а керівник закладу — надати комісії уточнений список.
Дисклеймер. Матеріал підготовлено за нормативними документами, чинними станом на 12 вересня 2026 року. Під час проведення атестації слід перевіряти актуальну редакцію Положення №805 та рішення відповідної атестаційної комісії.
Джерела
Перелік:
- Верховна Рада України — Положення про атестацію педагогічних працівників, наказ МОН від 09.09.2022 №805, чинна редакція від 24.04.2026. Відкрити чинну редакцію Положення №805
- Верховна Рада України — наказ МОН від 13.03.2026 №445 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року №805». Відкрити наказ №445
- Верховна Рада України — наказ МОН від 06.04.2026 №582. Відкрити наказ №582
- Верховна Рада України — Закон України «Про освіту», зокрема стаття 58 щодо вимог до освіти та професійної кваліфікації педагогічного працівника. Відкрити Закон «Про освіту»
- Міністерство освіти і науки України — наказ №805 «Про затвердження Положення про атестацію педагогічних працівників». Сторінка документа на сайті МОН
