Мити вікна, фарбувати стіни, прибирати територію: які роботи школа не може вимагати від учителя

В Одесі вчителька випала з вікна школи: що відомо

Інцидент стався 4 серпня 2026 року у початковій школі №53 в Одесі. 34-річна вчителька мила вікна на другому поверсі та впала. Жінку госпіталізували з тяжкими травмами.

Згодом директорка Департаменту освіти та науки Одеської міської ради Юлія Філлер повідомила, що, за попередніми даними, адміністрація школи не доручала педагогині мити вікна. За словами самої постраждалої, це була її ініціатива. Інцидент стався під час робочого часу, а обставини нещасного випадку перевіряє Держпраці.

Юлія Філлер окремо наголосила:

«Ніхто в школі не має права змушувати педагогів виконувати господарські роботи».

Станом на 12 серпня 2026 року у відкритих джерелах остаточний висновок Держпраці щодо причин цього нещасного випадку не оприлюднений. Тому робити висновок про відповідальність конкретних осіб до завершення перевірки не варто.

Водночас цей випадок порушує ширше питання: що саме школа може, а чого не може вимагати від учителя?

Головне правило: робота вчителя визначається трудовим договором і посадовою інструкцією

Відповідь безпосередньо міститься у Законі України «Про повну загальну середню освіту».

Частина 2 статті 24 передбачає, що засновник, керівник школи та керівники її структурних підрозділів не мають права вимагати від педагогічного працівника виконання роботи, яка не передбачена його письмовим трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Це правило дублює і загальна норма трудового законодавства.

Стаття 31 Кодексу законів про працю України встановлює: роботодавець не може вимагати від працівника роботу, яка не обумовлена трудовим договором.

Отже, аргументи на кшталт:

«так у школі заведено»;
«усі вчителі це роблять»;
«треба підготувати школу до 1 вересня»;
«у нас немає достатньо прибиральників»;
«це ваш кабінет, отже ви повинні його помити»;
«сьогодні суботник» —

самі по собі не створюють для педагога нового трудового обов’язку.

Визначальними є закон, трудовий договір і посадова інструкція.

Що входить у робочий час учителя

Закон «Про повну загальну середню освіту» визначає, що робочий час педагогічного працівника охоплює час, необхідний для виконання ним педагогічної діяльності.

Для вчителя це, зокрема, робота в межах педагогічного навантаження, а також інша педагогічна, методична й організаційна діяльність, визначена законодавством, трудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Миття підлоги, фарбування стін чи ремонт шкільних меблів не стають педагогічною діяльністю лише через те, що виконуються у школі.

Чи повинен учитель мити вікна

Як загальний педагогічний обов’язок — ні.

Якщо миття вікон не передбачене трудовим договором або законною посадовою функцією вчителя, адміністрація не може просто доручити педагогу помити вікна замість технічного персоналу. Це випливає зі статті 24 Закону «Про повну загальну середню освіту» та статті 31 КЗпП.

Особливо обережно потрібно ставитися до миття зовнішньої частини вікон, використання драбин, підвіконь, риштувань та інших способів роботи на висоті.

Миття вікон на висоті — це вже питання охорони праці

Правила охорони праці визначають роботи на висоті як роботи, що виконуються на висоті 1,3 метра і більше від поверхні ґрунту, перекриття або робочого настилу за умов, визначених відповідними правилами.

Роботи, які виконуються на висоті понад 1,3 метра, включені до переліку робіт підвищеної небезпеки. Для їх організації законодавством передбачені спеціальні вимоги.

Південне міжрегіональне управління Держпраці у своєму роз’ясненні саме для працівників закладів освіти нагадує, що до виконання робіт на висоті допускають працівників, які пройшли передбачені правилами:

професійний добір;
медичний огляд;
навчання та перевірку знань з охорони праці;
відповідні інструктажі.

Роботодавець також має організувати роботи належним чином, визначити відповідальних осіб та забезпечити необхідні засоби захисту, справні драбини, настили, огородження тощо.

Тому ситуація, коли вчителю просто кажуть «візьміть драбину й помийте вікна другого поверху», може стосуватися не лише невластивих педагогові обов’язків, а й серйозних питань охорони праці.

Держпраці вже розслідувала падіння працівниці під час миття вікон

Небезпека таких робіт не є теоретичною.

У 2025 році Державна служба України з питань праці оприлюднила результати розслідування випадку в Тернопільській області. Прибиральниця службових приміщень під час миття вікон вийшла на дах прибудови та впала з висоти близько семи метрів.

Серед установлених причин та порушень Держпраці назвала неналежну організацію охорони праці, відсутність необхідних інструктажів, навчання та перевірки знань щодо робіт на висоті, а також відсутність необхідного медичного огляду.

Показово, що постраждала була саме прибиральницею, тобто прибирання входило до її трудової функції. Проте навіть це не скасовувало вимог безпеки під час виконання роботи на висоті.

А фарбувати стіни чи парти вчитель повинен?

Сам факт того, що педагог працює у певному кабінеті або є його завідувачем, не означає автоматично, що він має виконувати ремонтні роботи.

Фарбування стін, стелі, батарей, дверей, парканів, ремонт меблів, сантехнічні чи інші господарські роботи не можна просто покласти на вчителя замість його основної роботи, якщо вони не належать до його трудової функції. Загальне правило залишається тим самим: роботодавець не може вимагати роботу, не обумовлену трудовим договором.

При цьому в типовому штаті школи передбачені окремі посади працівників, які забезпечують господарське обслуговування будівлі.

Зокрема, Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти передбачають:

прибиральників службових приміщень;
робітників з комплексного обслуговування й ремонту будівель;
за певних умов — завідувача господарства або заступника директора з господарської роботи та інший персонал.

Для прибиральника службових приміщень типовими нормативами передбачено 0,5 штатної посади на кожні 250 кв. м площі, що прибирається, але не менше 0,5 посади на школу.

Це додатково показує, що педагогічний і господарський персонал мають різні трудові функції.

Чи зобов’язаний вчитель прибирати клас

Тут важливо не впадати в іншу крайність.

Наприклад, розкласти навчальні матеріали, привести до ладу своє робоче місце, оформити навчальний стенд або підготувати кабінет до уроку — це не те саме, що виконувати роботу прибиральника.

Але якщо від учителя вимагають:

Робота	Чи можна вимагати як звичайний обов’язок учителя
Мити підлогу в класі або коридорі	Ні, якщо це не належить до його трудової функції
Мити шкільні вікна	Не є звичайною педагогічною функцією
Мити зовнішню частину вікон на висоті	Додатково діють спеціальні правила охорони праці
Фарбувати стіни, стелю, батареї	Не можна автоматично покласти на педагога
Робити ремонт у класі	Не стає обов’язком лише тому, що це «його» клас
Ремонтувати парти та інші меблі	Господарська/ремонтна робота, а не звичайна педагогічна функція
Косити траву, обрізати дерева, копати	Не є типовими обов’язками вчителя
Прибирати шкільну територію	Не можна вимагати лише на підставі того, що людина працює у школі
Переносити важкі меблі та обладнання	Слід враховувати трудову функцію та вимоги безпеки
Проводити уроки, перевіряти роботи, готувати матеріали, виконувати методичну та виховну роботу	Так, це належить до педагогічної діяльності

Важливо: закон не містить окремого вичерпного списку «заборонених для вчителя господарських робіт». Юридичний критерій інший: чи входить конкретна робота до трудових обов’язків педагогічного працівника і чи дотримані вимоги охорони праці.

А якщо це «суботник» або толока

Назва заходу нічого принципово не змінює.

Якщо адміністрація пропонує працівникам добровільно долучитися до благоустрою території, це одна ситуація.

Якщо ж участь фактично стає обов’язковою, педагогам погрожують доганою, позбавленням певних виплат чи іншими негативними наслідками за відмову виконувати роботу, якої немає у їхній трудовій функції, застосовуються загальні правила трудового законодавства: вимагати роботу поза трудовим договором роботодавець не має права.

А якщо учні на канікулах

Канікули учнів не означають, що у вчителя автоматично починається відпустка. Якщо педагог у цей період працює, він виконує передбачену для нього педагогічну, методичну, організаційну та іншу роботу відповідно до своїх трудових обов’язків.

Але канікули не дають адміністрації права замінити педагогічну роботу генеральним прибиранням або ремонтом школи.

Правило статті 24 Закону «Про повну загальну середню освіту» діє і в цей період: вимагати від педагога роботу поза трудовим договором та/або посадовою інструкцією не можна.

Чи змінює це воєнний стан

Тут є важливий виняток.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві у визначених випадках тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, без його згоди.

Але така можливість не є необмеженою.

Закон пов’язує її, зокрема, з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, які становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Робота також не повинна бути протипоказана працівникові за станом здоров’я.

Тому сам факт дії воєнного стану не означає, що директора школи автоматично наділено правом направляти вчителів фарбувати стіни або мити вікна перед початком навчального року.

Звичайна підготовка школи до 1 вересня і ліквідація наслідків надзвичайних обставин — юридично різні ситуації.

Чи може вчитель сам добровільно допомогти

Закон не забороняє педагогу за власним бажанням допомогти колегам, наприклад, розставити меблі чи привести до ладу кабінет.

Але «добровільно» і «за наказом адміністрації» — не одне й те саме.

Окремо слід пам’ятати про небезпечні роботи. Навіть якщо людина сама вирішила помити зовнішнє вікно, вийти на дах чи скористатися високою драбиною, ризик травмування нікуди не зникає.

Закон «Про охорону праці» покладає на роботодавця обов’язок створювати безпечні умови праці та забезпечувати додержання вимог охорони праці.

Тому працівникам школи не варто з власної ініціативи виконувати роботи на висоті чи інші небезпечні роботи, для яких вони не пройшли відповідної підготовки.

Що робити, якщо директор наказує мити вікна або робити ремонт

Якщо педагогові доручають господарську роботу, алгоритм може бути таким.

1. Перевірити посадову інструкцію і трудовий договір

Насамперед варто з’ясувати, чи справді така робота належить до ваших посадових обов’язків.

2. Уточнити підставу доручення

Якщо вимога викликає сумнів, можна попросити керівника пояснити, яким пунктом посадової інструкції або трудового договору вона передбачена.

У спірній ситуації доцільно попросити оформити доручення письмово. Це дозволить чітко зафіксувати, яку саме роботу вимагають виконати.

3. Послатися на статтю 24 профільного закону

Для педагогічних працівників одна з основних норм — частина 2 статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Додатково можна послатися на статтю 31 КЗпП України.

4. Якщо робота небезпечна — повідомити про це керівника

Стаття 6 Закону України «Про охорону праці» дає працівнику право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей навколо нього.

Про таку ситуацію працівник повинен негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.

Ця норма особливо важлива, якщо йдеться про роботу на висоті, несправну драбину, роботу з електрообладнанням, небезпечними інструментами чи інші очевидні ризики.

Куди звертатися, якщо права педагога порушують

Якщо питання не вдається вирішити безпосередньо у школі, педагог може звернутися:

До засновника школи або відповідного органу управління освітою. Керівник закладу відповідає за організацію роботи закладу, а засновник має визначені законом повноваження щодо його діяльності.
До Державної служби України з питань праці. На офіційному сайті Держпраці працює електронна форма для звернень громадян. Саме Держпраці здійснює державний нагляд у сфері трудового законодавства та охорони праці.
До профспілки, якщо педагог є її членом. Представники профспілки можуть допомогти оцінити законність вимоги роботодавця та захистити трудові права працівника.
До освітнього омбудсмена. Педагогічні працівники є учасниками освітнього процесу і можуть подавати індивідуальні або колективні скарги до Служби освітнього омбудсмена, зокрема через онлайн-форму.

Коротко: що потрібно запам’ятати вчителю

Учитель не є технічним працівником школи за замовчуванням.

Директор не може вимагати від педагога будь-яку роботу лише тому, що її потрібно терміново виконати у школі.

Ключові правила такі:

трудові обов’язки педагога визначаються законом, трудовим договором і посадовою інструкцією;
вимагати роботу, не передбачену трудовими обов’язками, за загальним правилом не можна;
миття вікон, прибирання підлоги, фарбування, ремонт чи благоустрій території не стають педагогічною роботою лише тому, що виконуються у школі;
для прибирання та ремонту у штаті школи передбачений відповідний господарський і технічний персонал;
робота на висоті має спеціальні вимоги охорони праці;
працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла небезпечна для життя чи здоров’я виробнича ситуація;
воєнний стан передбачає окремі винятки щодо переведення на іншу роботу, але не дає роботодавцю необмеженого права залучати педагогів до будь-яких господарських робіт.

Поширені запитання

Чи повинен класний керівник мити свій кабінет?

Ні, лише статус класного керівника не робить прибирання приміщення його трудовим обов’язком. Потрібно дивитися трудовий договір і посадову інструкцію.

Чи зобов’язаний учитель мити вікна перед 1 вересня?

Підготовка школи до нового навчального року сама по собі не є підставою вимагати від педагога господарську роботу, яка не передбачена його трудовими обов’язками.

Чи повинен учитель фарбувати клас?

За загальним правилом — ні, якщо ремонтні роботи не входять до його трудової функції. Для обслуговування та ремонту будівель типовими штатними нормативами передбачений окремий персонал.

Чи можна змусити педагога вийти на суботник?

Сам факт проведення «суботника» не змінює трудову функцію працівника. Добровільна участь і обов’язкове виконання господарської роботи — різні речі.

Чи можна змусити вчителя мити вікна з драбини?

Якщо робота не входить до його трудової функції, школа не має права просто покласти її на педагога. Крім того, для робіт на висоті діють спеціальні правила охорони праці щодо допуску, навчання, медоглядів, інструктажів і засобів захисту.

Що робити, якщо директор каже: «Це наказ»?

Варто попросити пояснити правову підставу доручення та, за потреби, надати його у письмовій формі. Якщо робота не передбачена трудовими обов’язками, можна послатися на статтю 24 Закону «Про повну загальну середню освіту» та статтю 31 КЗпП України. Якщо робота створює небезпеку для життя або здоров’я — також на статтю 6 Закону «Про охорону праці».

Дисклеймер. Матеріал має інформаційний характер і ґрунтується на законодавстві, чинному станом на серпень 2026 року. У конкретній трудовій ситуації слід враховувати зміст трудового договору, посадової інструкції, локальних документів закладу освіти та фактичні обставини доручення. У разі трудового спору доцільно звернутися до Держпраці, профспілки або юриста.